Организационная культура Исполнительного Комитета города Армянска

Целью данной работы является теоретически обосновать основы организационной культуры предприятия и на основе существующей практики изучить необходимость формирования организационной культуры.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
̶ изучить литературу по теме исследования;
̶ раскрыть теоретические основы организационной культуры предприятия;
̶ рассмотреть принципы и методы формирования и поддержания организационной культуры;

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..
3
РАЗДЕЛ 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ…………………………………………………
6
1.1. История развития организационной культуры…………………………..
6
1.2. Понятие и содержание организационной культуры предприятия……...
13
1.3. Структурные особенности организационной культуры………………...
17
Выводы по первому разделу…………………………………………………...
22
РАЗДЕЛ 2 ФУНКЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА ГОРОДА АРМЯНСКА……………...
23
2.1. Принципы и методы формирования и поддержания организационной культуры………………………………………………………………………...
23
2.2. Функции организационной культуры исполнительного комитета города Армянска………………………………………………………………..
26
Выводы по второму разделу…………………………………………………...
30
ВЫВОДЫ……………………………………………………………………….
31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………..
34
ПРИЛОЖЕНИЯ НА 3 СТРАНИЦАХ