Организационные изменения

Цель работы – изучение проблемы проведения организационных изменений.
Исходя из указанной цели работы, основными задачами являются:
- изучить вопросы, касающиеся сущности и предпосылок организационных изменений;
- раскрыть психологическое отношение работников к организационным изменениям;
- изучить проблемы сопротивления организационным изменениям.

Введение..................................................................................................................3
1. Организационные изменения
1.1. Организационные изменения и их предпосылки..........................................4
1.2. Стадии процесса изменения............................................................................9
2. Психологическое отношение работников к организационным
изменениям.............................................................................................................12
3. Преодоление сопротивления изменениям......................................................14
Заключение.............................................................................................................17
Список использованных источников...................................................................19