Организация работы с кадровым резервом

Целью курсовой работы является совершенствование работы с кадровым резервом на примере ООО «Амкор ТП Новгород».
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты темы;
- процесс формирования кадрового резерва на предприятии;
- рассмотреть направления совершенствования системы служебно-профессионального продвижения в организации

Введение………………………………………………………………………….3
Глава 1 Теоретические аспекты управления служебно-профессиональным продвижением персонала………………………….…4
1.1. Система служебно-профессионального продвижения персонала…...….4
1.2. Процесс формирования кадрового резерва …….………………………....7
Глава 2. Организационно-экономическая характеристика организации……………………………………………………………………..11
2.1 Общие сведения об организации…………………………………...………11
2.2. Результаты деятельности организации……………………….…......……..13
Глава 3. Анализ работы с кадровым резервом……………………………..16
3.1. Характеристика кадровой работы организации…………………….…….16
3.2. Состояние работы с кадровым резервом организации…………….….….25
3.3 Совершенствование системы служебно-профессионального продвижения в организации…..…………………………………………………..…………..27
Заключение…………………………………………………………….………31
Библиографический список …………………………………………...…….