Организация труда: подходы и факторы

Организация труда: подходы и факторы

 

Подготовил

Пальченков Павел

Группа 4301

• Под организацией труда на предприятии  понимают конкретные формы и методы объединения людей и техники в производственном процессе, обеспечивающие  рациональное использование трудовых ресурсов.
•  Понятие «научная организация труда» дает качественную характеристику организации труда на предприятии.
• Научный подход к организации труда позволяет наилучшим образом соединить в процессе производства технику и людей с целью обеспечения наиболее эффективного использования материальных и финансовых ресурсов; снижения трудоемкости и роста производительности труда; сохранения здоровья работников; повышения содержательности труда.

 

Организация труда  на предприятии содержит следующие  элементы:

• подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;
• разделение труда, то есть расстановка работников по рабочим местам и закрепление за ними определенных обязанностей;
• кооперация труда, то есть установление системы производственной взаимосвязи между работниками;
• организация рабочих мест;
• организация обслуживания рабочих мест;
• разработка рациональных приемов и методов труда;
• установление обоснованных норм труда;
• создание безопасных и здоровых условий труда;
• организация оплаты и материального стимулирования труда;
• планирование и учет труда;
• воспитание дисциплины труда

Научная организация  труда (НОТ) решает следующие группы взаимосвязанных задач: 

экономические: повышение производительности труда, улучшение использования средств производства и рабочей силы, повышение качества продукции и рост результативности производства; 

психофизиологические:  создание благоприятных условий труда, снижение тяжести труда, снижение нервно-психической напряженности труда; 

социальные:  повышение содержательности труда, повышение престижности труда, обеспечение полноценной оплаты труда.

Организация труда на уровне предприятий формируется под  
влиянием ряда объективных (экономический, технико- 
технологический, культурный, политический, законодательно- 
правовой, социальный и климатический факторы) и субъективных  
(личностный, социальный и законодательно-правовой) факторов

Объективные факторы

 

• Технико-технологический
• Экономический
• Политический
• Законодательно-правовой
• Социальный
• Культурный
• Климатический

Технико-технологический – характеризуется технологическим укладом и технологией производства. 
 
Определяет пропорциональность распределения труда: глубину разделения труда и возможные варианты кооперации труда.

Экономический – совокупность ряда элементов: тип экономического развития, тип экономики,  
размер предприятия, тип производства, отрасль производства, форма собственности и др.  
 
Определяет возможность и необходимость внедрения различных методов и  
форм организации труда в зависимости  
от экономических ограничений: финансовых, социальных издержек и других  
побочных последствий.

Политический – политика правительства в экономической и социальной сферах.  
 
Определяет место организации труда среди приоритетных направлений развития национального производства.

Законодательно-правовой – влияние законодательной базы, разработанной государственными органами.  
 
Определяет взаимоотношения между работодателями и наемными работниками на основе трудового законодательства и других официальных документов.

Социальный – объективная тенденция изменения потребностей в обществе.  
 
Расширение потребностей работников в результате способствовало внедрению  
принципов гуманизации труда в сферу производства.

Культурный – совокупность норм и ценностей, присущих разным нациям и социальным стратам. 
 
- Частично определяет склонность к коллективному либо индивидуальному труду. 
- Определяет особенности в отношении к процессу труда: ответственность, склонность к новаторству и т.д.

Климатический – климатические условия, характерные для региона.  
 
Определяет ритм трудовой деятельности.

Субъективные  факторы

 

 

 

• Социальный

 

• Личностный

 

• Законодательно-правовой

Социальный – совокупное влияние всего персонала предприятия на формирование и изменение организации труда на основе переговоров между профсоюзом и администрацией. 
 
Путем таких переговоров могут быть улучшены условия труда, решены некоторые трудовые конфликты.

Законодательно-правовой – разработка официальных документов администрацией предприятий и профсоюзами. 
 
Разработка должностных инструкций, трудовых договоров, положений об оплате и материальном стимулировании труда и т.д.  

Личностный – влияние конкретных управляющих, специалистов и рабочих на совершенствование организации труда на конкретном предприятии на основе рационализаторских предложений.  
 
Способствует совершенствованию различных элементов организации труда, в основном таких, как рационализация трудового процесса, внедрение передовых приемов и методов труда; совершенствование нормирования труда.

Презентация выполнена  на основе материалов: 
http://www.econf.rae.ru/  
http://edu.dvgups.ru/  
http://ru.wikipedia.org/  
http://trudimsya.net/  
Спасибо за внимание!