Основные идеи теории мотивации А. Маслоу и их значение в менеджменте

За тысячи лет до того, как слово «мотивация» вошло в лексикон руководителей, было хорошо известно, что можно намеренно воздействовать на людей для успешного выполнения задач организации. Самым первым из применяемых приёмов был метод кнута и пряника. В Библии, древних преданиях и даже античных мифах можно найти множество историй, в которых короли держат награду перед глазами предполагаемого героя или заносят меч над его головой. Однако королевские дочери и сокровища предлагались лишь немногим избранным. Предлагаемые «пряники» в награду за большинство дел едва ли были съедобны. Просто принималось как само собой разумеющееся, что люди будут благодарны за все, что позволило бы им и их семьям выжить. Это было обычным явлением в странах Запада в конце XIX в.

Введение………………………………………………………………………………………..3-4
Основная часть…………………………………………………………………………………….
Суть пирамиды потребностей по А.Маслоу…………………………………………………5-6
Иерархия мотивации и потребностей………………………………………………………...6-8
Использование теории Маслоу в менеджменте….………………………………………...8-11
Заключение…………………………………………………………………………………..12-13
Список использованных источников………………………………………………………….14