Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Августа 2014 в 12:52, реферат
Управление на российских предприятиях в условиях реформирования претерпевает довольно сложные и не всегда однозначные изменения. По-прежнему сильны традиции и подходы кадровой политики, существовавшие ещё в советские времена, когда отделы кадров были в числе структур, отвечавших за работу с людьми: её реальными центрами были производственные службы и руководящие органы общественно-политических организаций (партком, профком, комитет комсомола). А в 1990-х годах управление кадрами в организациях стало трансформироваться: кадровые службы начали переименовываться в «службы управления персоналом». В настоящее время конкуренция переходит в кадровую плоскость.
Введение
История развития управления человеческими ресурсами
Основные понятия, сущность, цели и задачи
Развитие человеческих ресурсов
1.3. Место человеческих ресурсов в управлении организацией
2. Общие принципы разработки стратегии управления
2.1. Управление человеческими ресурсами компании
3. Основные подходы к определению кадровой политики
3.1. Этапы построения кадровой политики
Заключение
Библиографический список литературы