Основы классической парадигмы организации

Парадигма любой общественной науки, и в частности менеджмента, основывается на представлениях о реальности. Их формируют ученые, писатели, преподаватели и практики. Но и сами представления оказывают определяющее влияние на то, что в данной отрасли знания считается реальностью, - точнее, что подразумевают под реальностью ученые, писатели, преподаватели и практики.
Управление появилось вместе с людьми. Там где хотя бы два человека объединялись в стремлении достичь какой-либо общей цели, возникала задача координации их совместных действий, решение которой кто-то из них должен был брать на себя. В этих условиях он становился руководителем, управляющим, а другой - его подчиненным, исполнителем.

Введение . . . . . . . . . .3
1. Основы классической парадигмы организации . . .5
2. «Теория X» и «Теория Y» . . . . . . .7
3. Старая и новая парадигма управления персоналом . .9
Заключение . . . . . . . . .14
Список литературы . . . . . . . .16