Особенности мотивации и стимулирования государственных служащих

Основу концепции управления персоналом в любой организации в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствие с задачами, стоящими перед организацией.
Руководство организации может разработать прекрасные планы и стратегии, найти оптимальные структуры и создать эффективные системы передачи и обработки информации, установить в организации самое современное оборудование и использовать самые современные технологии. Однако все эти усилия будут сведены на нет, если члены организации не будут работать должным образом, не будут справляться со своими обязанностями, не будут вести себя в коллективе соответствующим образом, стремиться своим трудом способствовать достижению организацией ее целей и выполнения ею своей миссии.

Введение________________________________________________________ 3
Глава 1. Развитие системы мотивации _______________________________ 7
Понятие мотива, мотивационной структуры, стимулов _________ 7
Мотивационный процесс __________________________________ 14
Теория мотивации ________________________________________ 19
Глава 2. Мотивация государственных служащих _______________________ 35
2.1 Специфика мотивации государственных служащих_____________ 35
2.2 Проблемы мотивации и стимулирования государственных
служащих ________________________________________________ 42
2.3 Рекомендации ____________________________________________ 45
Заключение ______________________________________________________ 48
Список использованных источников и литературы _____________________ 50