Особенности персонала муниципальных организаций

Целью работы является разработка направлений совершенствования системы управления кадрами муниципального самоуправления.
Исходя из цели работы задачами исследования является:
1. оценка взаимосвязи эффективности местного самоуправления и муниципальных кадров;
2. Охарактеризовать существующую систему управления кадров на примере Администрации Кировского района г. Уфы;
3. Разработать направления программы развития муниципальных кадров в г. Уфе.

Введение 3
1. Особенности персонала муниципальных организаций 5
2. Система управления кадрами на примере Администрации Кировского района городского округа г. Уфа 11
3. Разработка программы развития муниципальных кадров 18
Заключение 28
Список использованной литературы 30