Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Июня 2014 в 16:11, курсовая работа
От качества подготовки, правильности подбора и расстановки кадров зависит эффективность работы предприятия (организации). Известно, что вопросами работы с кадрами занимаются такие прикладные науки, как экономика, социология, психология, право. В эту деятельность включены кадровые службы, которые для своего компетентного функционирования нуждаются в определенном методическом обеспечении. Практическая работа с кадрами, осуществляемая руководителями и коллективом, также требует опоры на психологические знания.
Анализ кадрового потенциала может служить важным организационном фактором удовлетворения некоторых социальных потребностей, как личности, так и коллектива, немаловажным условием стимулирования качества труда и особенно профессионального развития личности. Но стать сферой удовлетворения социальных потребностей анализ кадрового потенциала может при выполнении некоторых требований.
Введение………………………………………………………………………….4
1.Понятие «кадрового потенциала»………………………………………….5
2.Характеристика кадрового потенциала
2.1.Качественные характеристики кадрового потенциала предприятия……..6
2.2.Количественные характеристики кадрового потенциала предприятия…..9
3.Система пoказателей, характеризующих кадрoвый пoтенциал oрганизации……………………………………………………………………..12
4.Анализ и oценка кадрoвoгo пoтенциала…………………………………..14
5. Развитие кадрового пoтенциала
5.1Аспекты развития кадрового потенциала………………………………… .17
5.2. Проблемы развития кадрового потенциала……………………………….20
Заключение……………………………………………………………………...22
Список литературы…………………………………………………………….24