Планирование работы с персоналом

Наука управления имеет в своей основе систему базовых положений, принципов, которые присущи только ей, и при этом опирается на законы, изучаемые другими науками, связанными с управлением. Очевидно, что прежде чем приступить к изучению социально-психологических аспектов управления и искусству воздействия на личность и коллектив, необходимо рассмотреть фундаментальные основы управления - его принципы.

Ведение…………………………………………………………………………………….3

I Стратегическое планирование………………………………………………………….4

II Планирование и анализ показателей по труду ………………………………..…......5

III Составление и анализ баланса рабочего времени……………………………..……5

IV Содержание кадрового планирования………………………………………………..6

V Процесс планирования работы с персоналом……………………………………..…8

VI Система стимулирования работы персонала……………………………………….11

6.1. Мотивация трудовой деятельности персонала……………………………………11

6.2. Стимулирование трудовой деятельности персонала……………………………..19

6.3. Аттестация персонала………………………………………………………………25

VII Практическая часть……………………………………………………………….…28

Заключение…………………………………………………………………………...…..31

Список использованной литературы…………………………………………………...33