Подходы к преодолению конфликта интересов собственника и менеджера (проблема «принципал-агент»)

Выбранная мной тема, несмотря на ее относительную новизну, достаточно хорошо освещена в фундаментальных и эмпирических работах западных исследователей (Джозеф Стиглиц, Оливер Уильямсон, Джордж Акерлоф). Тем не менее, в российском экономическом сообществе часто недооценивается потенциал институциональной экономики, поэтому лишь некоторые из англоязычных трудов переведены на русский язык. Вследствие этого мной использованы в основном лекционные курсы российских преподавателей (Вольчика В.В., Нуреева Р.М., Скоробогатова А.С.), учебник по институциональной экономике преподавателя ГУ-ВШЭ Олейника А.Н., работа Уильямсона «Экономические институты капитализма»,

Введение 3
1.Особенности внутреннего строения фирмы 5
1.1 Фирма как базовый элемент производственного процесса. Технологический подход и его ограничения 5
1.2 Природа организации в рамках институционального подхода. Парадигма трансакционных издержек 7
1.3 Модель человеческого поведения в институциональной теории. 10
2. Понятие проблемы принципал-агент 14
3. Способы ослабления последствий оппортунистического поведения внутри фирмы 18
3.1 Денежная мотивация и заключение оптимального контракта в условиях наблюдаемости и ненаблюдаемости поведения агентов 18
3.1.1 Модель эффективной ставки заработной платы. 18
3.1.2 Модель Шапиро-Стиглица 22
3.2 Альтернативные варианты решения проблемы 24
3.2.1Внутрифирменная конкуренция 24
3.2.2 Участие агента в результатах совместной деятельности 25
3.2.3 Фирма как коалиция агентов 26
Заключение 27
Список использованной литературы 28