Предложения и методы по совершенствованию премиальной системы ООО "Байкал"

Актуальность темы "премиальные системы оплаты труда" заключается в том, что каждое предприятие, привлекая в производственный процесс такой ресурс как рабочая сила, несет соответствующие затраты. Затраты предприятия на приобретение рабочую силу представляют собой сумму вознаграждений в денежной и натуральной формах за выполненную работу и отработанное время. Заработная плата представляет собой форма вознаграждения за труд.
Экономическое содержание заработной платы – оценка количества и качества труда, социальное положение – создание условий для удовлетворения потребностей человека, развитии его личности. В России государство отказалось от регулирования оплаты труда, предоставив все права области оплаты труда администрации предприятий при отсутствии или фактическом воздействии профсоюзных организаций предприятий.

Введение
3
Глава 1. Премиальные платы труда
5
Понятие и сущность премиальных систем оплаты труда
5
Этапы выбора оптимальной системы оплаты труда
8
Методика определения экономической эффективности систем премирования
10
Глава 2. Анализ премиальной системы оплаты труда на примере ООО "Байкал"
19
Организационно – экономическая характеристика ООО "Байкал"
19
Расчет премии и оценка эффективности премирования на примере ООО "Байкал"
24
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию премиальной системы ООО "Байкал"
29
Предложения и методы по совершенствованию премиальной системы ООО "Байкал"
29
Заключение
34
Список литературы