Принципы Ф.Тейлора как основа эффективной системы организации труда и менеджмента

За последний столетний период управленческая мысль поро¬дила такое количество концепций, теорий, научных школ, какое не было создано всей мировой научной мыслью за весь предыду¬щий период существования человечества. Предпосылками такого прорыва был сделан именно потому, что мировая управленческая мысль к началу XX в. накопила колоссальное наследство, которое ожи¬дало удачного и нового сочетания накопившихся достижений в управлении, в других науках и уже имевшихся средств научного исследования с проявлением инициативы исследователей для ре-шения новых задач управления. В конце концов, и появлению новых научных направлений в области управления (историко-управленческие исследования) современный менеджмент обязан именно этому состо¬янию и уровню зрелости управления, как науки и практики.

Введение 3
1. Ф.Тейлор как основоположник научного менеджмента 5
1.1 Краткая биография Ф.Тейлора 5
1.2 Научные методы Ф. Тейлора и его последователи 7
2. Принципы Ф.Тейлора как основа эффективной системы организации труда и менеджмента 15
2.1 Творческая эволюция организации труда по Ф.Тейлору 15
2.2 Трудовой процесс и оплата труда в системе Ф.Тейлора 20
2.3 Концепция управления персоналом Ф.Тейлора 25
Заключение 35
Список использованной литературы 36