Программы мотивации персонала и анализ системы мотивации

Суть трудовой мотивации стала практически сводиться к желанию иметь максимально гарантированную заработную плату при равнодушном отношении к результатам труда. Сказанное относится не только к рабочим, но и к специалистам и менеджерам, в частности менеджерам среднего и низшего звена.
Стратегией и тактикой решения социальной проблемы кризиса труда являются мотивация трудовой деятельности и стимулирование. Не касаясь изложения теории мотивации, дающей представление о механизме побудительных мотивов поведения работника.

Введение……………………………………………………………………3
Понятие мотивации……………………………………………………4
Основные научные подходы к управлению
мотивации персонала………………………………………………….5
Характеристика компании ОАО «Детский мир – Центр»………..7
Карьера в «Детском мире»…………………………………………...11
Организационные факторы, оказывающие
влияние на поведение работников………………………………….13
Система мотивации в компании ОАО
«Детский мир – Центр»………………………………………………16
Программы мотивации персонала и анализ системы
Мотивации……………………………………………………………...19
8. Заключение………………………………………………………….….21
Список литературы……………………………………………………