Разработка кадровой политики

Цель исследования. Данная работа посвящена изучению и анализу кадровой политики в Российской Федерации. Анализ проводился по нескольким критериям, которые полностью охватили весь спектр государственного управления РФ. В работе подробно рассмотрены следующие аспекты:
Количественный и качественный состав персонала;
Уровень текучести кадров;
Гибкость проводимой политики;
Степень учета интересов работника / производства и т.д.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………2
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты кадровой политики
1.1. Объект кадровой политики…………………………………………3
1.2. Кадровая политика как система управления людьми……………..7
ГЛАВА 2. Основы кадровой политики
2.1. Классификация кадров………………………………….………….13
2.2. Социальная и кадровая политика……………………………....…16
2.3. Кадровая политика и кадровая работа……………………………17
ГЛАВА 3. Разработка кадровой политики
3.1. Основные направления и этапы разработки……………………...20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………....29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………32