Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Января 2014 в 17:28, доклад
Длительный период развития экономики ведущих индустриально развитых стран с рыночной экономикой убедительно свидетельствует, что добиться успеха можно лишь в том случае, когда в основе управления организацией находится человек как высшая ценность компании.
Производственное управление кадрами включает в себя огромный материальный и человеческий риск. Это прежде всего высокие затраты на формирование фонда заработной платы и правильное понимание (толкование) мотивов людей, занятых производственным процессом.
Введение ……………………………………………………………………………..
Предпосылки разработки системы материального стимулирования ……………………………………………………………..
Теоретическая часть разработки системы материального стимулирования ……………………………………………………………..
Практическая часть разработки системы материального стимулирования ……………………………………………………………..
Заключение ………………………………………………………………………….
Список используемой литературы ………………………………………………
Приложение ………………………………………………………………………….
3
4
6
10