Роль мотивации в управлении организацией

Актуальность данной темы заключается в том, что среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.

Введение. 3
1 МОТИВАЦИЯ КАК ФУНКЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ 5
1.1.Мотивация трудовых отношений. 5
1.2.Современные теории мотивации. 6
1.3. Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы. 11
2 СПОСОБЫ МОТИВАЦИИ 13
2.1.Причины пассивности работника. 13
2.2. Мотивирующие факторы, принципы воздействия на мотивацию
людей. 15
2.3. Методы улучшения параметров работы. 19
2.4. Экономическая мотивация. 24
3 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В КОМПАНИИ IBM. 26
3.1. Роль отдела кадров. 26
3.2. Принцип уважения к личности. 27
3.3. Принцип пожизненной занятости. 30
3.4.Принцип единого статуса. 31
3.5. Каналы связи………………………………………………………………..31
Заключение 33
Список использованных источников 3