Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Мая 2012 в 00:17, контрольная работа
Потребность в способных, компетентных руководителях в современных условиях, в которых приходится функционировать акционерным обществам, усложняют отбор подходящих кандидатов. Чем дальше, тем большие сомнения вызывают привычные, устоявшиеся основания для такого отбора.
На нынешнем этапе развития экономики роль образовательного ценза, как формального признака достоинств оказывается недостаточно для вынесения суждения о пригодности того или иного работника для выполнения функций руководителя, или о возможности его должностного продвижения. Часто тот же образовательный ценз в лучшем случае дает возможность представить общий культурный горизонт человека, но отнюдь не четкую картину его способностей, как руководителя.
Введение
1. Основные функции управления производством стр.4
2. Кадры менеджеров современных предприятий стр.8
3. Факторы совершенствования управления стр.11
4. Стиль руководства и эффективность управления стр.13
5. Этапы повышения эффективности управленческого труда стр.19
6. Стратегия руководства коллективом стр.21
7. Принципы подбора руководителей стр.27
8. Психологические особенности деятельности руководителя стр.31
Заключение стр.39
Список литературы