Связь теорий мотивации с теорией «человеческих отношений»

Целью данной работы является анализ основных мотивационных моделей, раскрытие их достоинств и недостатков, области применения на практике, а также возможностей совершенствования механизма мотивации и применяемых на практике моделей мотивации работников. Для реализации этой цели в работе были поставлены следующие задачи:

- изучить теоретические аспекты мотивации как функции управления организацией;

- рассмотреть сущность мотивации в системе управления;

- исследовать теории мотивации, в том числе содержательные и процессуальные теории мотивации.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЕ ЭЛЕМЕНТЫ МЕХАНИЗМА МОТИВАЦИИ 5
1.1. Потребности 5
1.2. Вознаграждение 8
ГЛАВА 2. ЭВОЛЮЦИЯ ПОНЯТИЯ МОТИВАЦИИ 10
2.1 Сущность мотивации в системе управления 10
2.2 Возможности применения теорий мотивации 12
2.2.1. Содержательные теории мотивации 15
2.2.2. Процессуальные теории мотивации 20
2.3. Школа человеческих отношений 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30