Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Ноября 2014 в 12:08, курсовая работа
Переход страны на рыночные отношения в корне изменил концепцию управления персоналом, выбор средств и методов практической реализации задач управления персоналом в целях повышения эффективности производства как условия конкурентоспособности предприятия. Все большее значение начинает приобретать социальная направленность в кадровой работе, смена акцентов в кадровой политике на счет интересов работника, повышение мотивированности труда, как условия более высокой его результативности. Новые экономические условия предполагают использование не только новых теоретических посылок, но и новой технологии самой работы с кадрами. Формирование, развитие и использование трудового потенциала работника и коллектива предприятия все в большей мере должны строиться на плановой основе. В этой связи возрастает роль кадрового планирования, его информационного обеспечения.
Введение 3
1. Теоретические аспекты системы управления персоналом на предприятии 5
1.1. Структура и характеристика системы управления 5
1.2. Цели и задачи системы управления персоналом 8
1.3. Функции системы управления персоналом 9
1.4. Методы управления персоналом 12
2. Принципы построения и эффективность системы управления персоналом 14
2.1. Принципы построения системы управления персоналом 14
2.2. Оценка эффективности системы управления человеческими ресурсами 17
3. Управление персоналом предприятия в современных условиях: проблемы и пути их решения 20
Заключение 26
Список использованных источников 27