Сопоставление процессуальных теорий мотивации

Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма мотивации труда. Без этого нельзя рассматривать на практике объективные предпосылки для повышения эффективности производства - основы роста реальных доходов и уровня жизни населения. При этом конечным пунктом осуществления всех реформ является организация, где непосредственно происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется процесс трудовой деятельности. Признание определяющей роли мотивационного механизма в условиях проводимых реформ делает обращение авторов к теме внутрифирменной мотивации персонала особенно актуальным.

Введение
1 Общая характеристика мотивации 6
2 Анализ содержательных теорий мотивации 11
2.1Теория иерархии потребностей А.Маслоу 11
2.2Теория ERG К.Альдерфера 15
2.3Теория приобретенных потребностей Мак Клелланда 16
2.4Двухфакторная теория Ф.Герцберга 20
3 Сопоставление содержательных теорий мотивации 23
4 Анализ процессуальных теорий мотивации 26
4.1Теория ожидания В. Врума 26
4.2 Теория постановки целей Э.Локка 29
4.3 Теория справедливости Дж.Ст.Адамса 35
4.4 Модель мотивации Портера-Лоулера 37
5 Сопоставление процессуальных теорий мотивации 41
Заключение 42
Список использованных источников 43