Специфика кадровой политики на БВРЗ – ОАО «РЖД»

Данная курсовая работа посвящена анализу кадровой политики Барнаульского Вагоно - ремонтного завода г. Барнаула (ОАО «РЖД»). Анализ проводился по нескольким критериям, которые полностью охватили весь спектр проводимой кадровой политики предприятия. В работе подробно рассмотрены следующие аспекты кадровой политики:
Количественный и качественный состав персонала БВРЗ – ОАО «РЖД»;
• Уровень текучести кадров;
• Гибкость проводимой политики;
• Степень учета интересов работника / производства и т.д.
Целью курсовой работы является выявление скрытых недостатков и проблем кадровой политики БВРЗ – ОАО «РЖД». В работе предложены возможные пути их разрешения.

ВВЕДЕНИЕ 2
I. СУЩНОСТЬ И ПОНЯТИЕ "КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ" 3
1.1.Понятие “кадровой политики” 3
1.2. Критерии оценки кадровой политики предприятия 7
II. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ БВРЗ – ОАО «РЖД» 8
2.1. Кадровая ситуация на БВРЗ – ОАО «РЖД» 8
2.2. Анализ кадровой политики БВРЗ – ОАО «РЖД» 12
2.2.1 Количественные и качественные характеристики персонала предприятия. 15
2.2.1. Текучесть кадров 18
2.3. Проблемы кадровой политики БВРЗ – ОАО «РЖД» 20
III. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ БВРЗ – ОАО «РЖД» 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ: 27