Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Апреля 2014 в 09:51, реферат
Работниками, как, впрочем, и любыми ресурсами предприятия необходимо управлять. Важно не только правильно организовывать их работу сегодня, но и формировать определенные планы на будущее, согласовывая их с общими целями организации, ее основными задачами и особенностями функционирования. Таким образом, все большее развитие получает стратегический менеджмент человеческих ресурсов, который как раз и предполагает управление персоналом на долгосрочную перспективу с учетом вышеперечисленных факторов. Сегодня, в связи с тем, что четкая и налаженная система управления кадрами является мощным конкурентным преимуществом, предприятия уделяют все большое внимание формированию эффективной кадровой стратегии.
Введение 2
1. Стратегическое управление организацией как исходная предпосылка стратегического управления ее персоналом. 3
2. Понятие и основные характеристики стратегического управления персоналом организации. 5
3. Реализация стратегии управления персоналом. 11
4. Особенности стратегического управления персоналом в России. 14
Заключение. 20
Список литературы. 21