Сущность теорий мотивации трудовой деятельности

Целью данной работы является изучение места, занимаемого мотивацией трудовой деятельности персонала, обусловливающая повышение эффективности использования и развития потенциала работников в организации их целесообразной трудовой деятельности.
Актуальность проблем мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности.

Введение.
1. Понятие, сущность мотивации и стимулирования.
2. Методы мотивации персонала.
3. Теории мотивации трудовой деятельности .
4. Мотивация персонала и эмоциональная компетентность в современном управлении персоналом.
5. Практика материального стимулирования в современном управлении персоналом.
Заключение.
Литература.