Текучесть кадров и анализ состояния проблемы на примере Вагонного участка Ульяновск – структурного подразделения Куйбышевского филиала

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что текучесть кадров отрицательно сказывается на работе организации, не дает сформироваться коллективу, а значит – и корпоративному духу, что неизменно влечет за собой снижение производственных показателей и эффективности работы.
Текучесть кадров – один из показателей, связанных с увольнением и влияющих на жизнеспособность и успех организации. В России примерно две трети работающих людей время от времени задумываются о переходе в другие компании, хотя пойти на такой шаг готовы далеко не все. Из-за ухода специалистов и кадровой нестабильности предприятия несут немалые финансовые потери.

Введение………………………………………………………...………………2
1Текучесть кадров……………………………………………………………...4
1.2Мероприятия по снижению уровня текучести кадров….…………..….7
2 Исследование деятельности организации, по снижению текучести кадров в Вагонном участке Ульяновск – структурного подразделения Куйбышевского филиала АО «Федеральная пассажирская компания»………………………………………………………………………..9
2.1Характеристика организации………………………………….………...9
2.2 Анализ структуры и численности работников……...……...………..10
2.3 Обработка и анализ результатов анкетирования на оценку мотивов трудовой деятельности……………………….………………………………….21
3 Разработка мероприятий совершенствования деятельности организации по снижению текучести кадров …….………………………………………..27
Заключение……………………………………………………………….…...32
Список использованной литературы…………………………………...........34
Приложение 1