Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Октября 2015 в 21:04, реферат
Основной задачей управления персоналом является обеспечение успешной деятельности компании, что предполагает системное решение всего комплекса проблем, связанных с поиском, отбором, наймом, обучением, оценкой и стимулированием работников. Со временем практики осознали необходимость выделения некоторых критически важных характеристик работников, которые позволили бы увязать в систему все кадровые процессы. Такими «сквозными» характеристиками, дающими возможность целенаправленно выстроить все этапы и процессы кадровой работы, стали компетенции.
Введение ………………………………..…………………………………………3
История возникновения ассесмент-центра …………..………….……….5
Технология ассесмент-центра …………….………………………………6
Заключение ……………………………...……………………………………….16
Список используемой литературы …………..…………………………………18