Трудовой договор

Содержание.

 

Введение...............................................................................................2

Цели и задачи трудового  законодательства.......................................3

Понятие и виды трудовых договоров.................................................4

Заключение трудового  договора.......................................................11

Расторжение договора........................................................................14

Список литературы.............................................................................18

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Правильно заключенный  трудовой договор предполагает обезопасить права работника и так же огородить работодателя от спорных ситуаций. Но в наше время, к великому сожалению, работник поступивший на работу зачастую не читает, то что подписывает, т.е. не знакомится с трудовым договором и его содержимым. И такие ситуации происходят в нашей жизни часто. Итогом такой халатности в дальнейшем часто страдает работник. Грамотными должны быть обе стороны…

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Цели  и задачи трудового законодательства.

Целями трудового  законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

организации труда  и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

профессиональной  подготовке, переподготовке и повышению  квалификации работников непосредственно  у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового  законодательства в предусмотренных  законом случаях;

материальной  ответственности работодателей и работников в сфере труда;

государственному  контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

разрешению  трудовых споров;

обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

 

 

Понятие и виды трудовых договоров.

Подчинение  внутреннему трудовому распорядку - основное условие, отличающее трудовой договор от иных договоров о труде. В гражданском праве труд является способом выполнения обязательства, взятого на себя кем либо; хотя в трудовом праве стороны тоже могут договориться о достижении и выполнении определенной работы и о результате труда, но при этом работник должен обязательно принять личное участие в совместном трудовом процессе с подчинением дисциплине и порядку, установленному на предприятии или в учреждении, с выполнением распоряжений руководителей этого процесса.

Объектом трудового  договора является рабочая сила как  совокупность физических и интеллектуальных способностей человека. Поскольку этот товар нельзя отделить от личности, он передается во временное пользование и выступает в виде найма труда.

 

Трудовой договор  имеет ряд особенностей:

-в роли работника  может выступать исключительно физическое лицо.

-работник одновременно  является и лицом, осуществляющим  трудовую деятельность, и субъектом права.

-если работник  заключает трудовой договор, работник  включается в сферу хозяйствования  работодателя и труд работника  становится элементом этой сферы, обеспечивающим ее функционирование.

-трудовой договор носит длящийся характер, т.е. выполнение сторонами своих обязанностей по отношению друг к другу не прекращает действия договора.

Эти специфические  признаки трудового договора присущи всем его разновидностям или значительному большинству из них. Вместе с тем, являясь родовым понятием, трудовой договор и регулирующие его нормативные акты могут связать ту или иную его разновидность с определенной категорией работников и сферой действия, специальными условиями и порядком заключения.

Наличие этих особенностей позволяет классифицировать трудовой договор на его отдельные виды.

по сроку:

1) договор на  неопределенный срок;

2) договор на  определенный срок не более  пяти лет;

3) договор на время выполнения определенной работы.

 

Правовая наука  предлагает и другие критерии классификации  трудовых договоров. Их называют по-разному: и различия в содержании трудовых договоров, и в характере трудовой связи.

В действительности каждый из них представляет трудовой договор, закрепленный особым нормативным актом и содержащий те или иные особенности правового регулирования. Это договоры о работе на Крайнем Севере, по совместительству, о временной или сезонной работе, о работе на дому и у граждан в домашнем хозяйстве.

1. Трудовой договор о работе на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях.

Законом «О государственных  гарантиях и компенсациях для  лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», принятом Верховным Советом РФ 19 февраля 1993 г., установлены государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Всем работникам предприятий, учреждений, организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, предоставляются следующие льготы в области труда:

а) выплачивается  районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате;

б) лицам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций в связи с их реорганизацией либо с ликвидацией, сохраняется на период их трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия;

в) кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 21 рабочий день; в приравненных к ним местностях - 14 рабочих дней; в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате,- 7 рабочих дней;

г) женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, увеличена продолжительность отпуска по беременности и родам, а имеющим детей в возрасте до 16 лет предоставлено право на ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы;

д) в случае временной  нетрудоспособности лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки;

е) при подсчете трудового стажа для назначения пенсии на общих, льготных основаниях, а также в связи с особыми условиями труда период работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется в полуторном размере независимо от факта заключения срочного трудового договора.

Указанным законом закреплены также и другие гарантии и компенсации.

 

2. Трудовой договор  о работе по совместительству.

Под совместительством  понимается выполнение, помимо своей  основной работы, другой - на условиях трудового договора на том же предприятии, в учреждении в свободное от основной работы время по другой специальности или должности либо на другом предприятии, в учреждении по любой специальности или должности.

Совместительство  отличается, во-первых, от совмещения профессий, поскольку последнее предполагает работу по другой профессии в то же рабочее время на том же предприятии, в учреждении, и, во-вторых, от сверхурочной работы, когда выполняется работа по той же специальности, должности, по которой заключен основной трудовой договор, за пределами нормального рабочего времени на том же предприятии, в учреждении.

Никаких разрешений для работы по совместительству не требуется.

Вместе с  тем законодательство устанавливает  ограничения для выполнения этой работы для работников определенных категорий. Так не допускается совмещение должности руководителя государственного органа власти или управления с любой другой должностью, равно как и занятие одновременно двух руководящих должностей (кроме должностей мастеров).

Запрещено также  выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства (кроме научной, преподавательской и творческой деятельности): служащим государственного аппарата, судьям.

Ограничения в  работе по совместительству распространяются на лиц, не достигших 18 лет, беременных женщин, а также работников с особыми условиями и режимом труда.

Увольнение  с работы по совместительству производится помимо оснований, предусмотренных  законодательством о труде, в  случаях приема работника, не являющегося  совместителем, или в связи с  ограничениями на работу по совместительству, установленными законодательством.

3. Трудовой договор  с временными работниками.

Временными  считаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы,- до четырех месяцев. Лица, принимаемые на временную работу, должны быть обязательно предупреждены об этом при заключении трудового договора.

Временные работники  имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за три дня.

Администрация по своей инициативе может уволить  временного работника в следующих  случаях:

а) приостановка работы на предприятии на срок более  одной недели по причинам производственного характера;

б) неявка на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. Если утрата трудоспособности произошла вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании, за временными работниками место работы сохраняется до восстановления трудоспособности, но не белее чем до окончания срока работы по договору;

в) неисполнение рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Выходное пособие  временным работникам выплачивается  в размере трехдневного среднего заработка, а в случае призыва  или поступления на военную службу - в размере двухнедельного среднего заработка.

Трудовой договор с временными работниками, считается продолженным на неопределенный срок в следующих случаях:

а) когда временный  работник проработал соответственно свыше  сроков, указанных в ст. 1 Указа  от 24 сентября 1974 г. (двух или четырех  месяцев соответственно), и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;

б) когда уволенный  временный работник вновь принят на работу на то же предприятие или  учреждение после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает два или четыре месяца.

И в том и  в другом случаях работники не считаются временными со дня первоначального заключения трудового договора.

4. Трудовой договор  с лицами, занятыми на сезонных  работах.

Сезонными считаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

Лица, принимаемые на сезонные работы, так же как и временные, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора.

Работники, занятые на сезонных работах, имеют право расторгнуть  трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за три  дня.

Сезонные работники могут  быть уволены по инициативе администрации  в случаях:

а) приостановки работ на предприятии на срок более двух недель по причинам производственного характера;

б) неявки на работу непрерывно в течение более месяца вследствие временной нетрудоспособности.

В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании, за работниками, занятыми на сезонных работах, место работы сохраняется до восстановления трудоспосособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по договору.

Выходное пособие работникам, занятым на сезонных работах, выплачивается  в размере недельного среднего заработка, а в случае призыва или поступления на военную службу - в размере двухнедельного среднего заработка. Для сезонных работников установлены особые правила исчисления стажа.

5. Трудовой договор с  надомниками.

Надомниками считаются  лица, заключившие трудовой договор  с предприятием о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием орудий и средств труда, выделенных предприятием либо приобретаемых за счет этого предприятия.