Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Октября 2013 в 22:49, контрольная работа
Актуальность выбранной темы заключается в том, что социально-экономическое значение кадровой работы в условиях рыночной экономики существенно изменяется, и она перестает быть только организационно-административной работой. Управление персоналом приобрело новое экономическое и социальное значение. Для эффективного управления персоналом предприятие нуждается в целостной системе работы с кадрами, позволяющей управлять ими от момента приема на работу до завершения карьеры. Построению данной системы и направлены усилия в данной работе.
Введение 3
1. Сущность и содержание управления персоналом 5
2. Управление персоналом предприятия как система 8
3. Зарубежный опыт управления персоналом 13
Заключение 18
Список использованной литературы и источников 20