Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Ноября 2013 в 09:23, курсовая работа
Надо отметить то, что в нашей стране в целом, в вопросах управления персоналом до 60-х годов прошлого века ориентировались лишь на текущие потребности организаций. При таком подходе необходимое количество работников, работодатель мог получить в любое время, так как существовал избыточный рынок рабочей силы, а увольнение избыточного персонала практически ничего не стоило работодателю.
В настоящее время все больше внимания уделяется кадровому планированию или планированию человеческих ресурсов, ограниченных как и любые другие ресурсы. Данный вид деятельности выделяется в последнее время как самостоятельный вид деятельности кадровых служб. Как коммерческие, так и государственные структуры вынуждены более пристальное внимание уделять долгосрочным аспектам кадровой политике, базирующейся на научно обоснованном планировании2.
Введение 3
§ 1. Система управления персоналом: концепция, принципы, методы 7
§ 2. Управление персоналом в системе кадрового обеспечения государственной службы 18
§ 3. Функции управления персоналом государственной службы 23
§ 4. Развитие управления персоналом в государственной службе: основные теоретико-методологические проблемы 26
Заключение 32
Список использованных источников