Условия построения эффективного взаимодействия человека и организации (общества).

Целью работы является получение выводов при изучении взаимодействия человека и организации, в различных возникающих ситуациях, подходы к построению взаимодействия человека и организации, способы установления взаимодействия человека и организации.
Задачей исследования курсовой работы, я отметила, те направления повышения эффективности управления фирмой, которые наиболее актуальны в системе управления рассматриваемой мной организацией:
-построение эффективной структуру управления;
- создание эффективной системы мотивации;
- создание эффективной системы контроля.

Введение………………………………………………………………….……..3
Раздел 1: Взаимодействие человека и организации.
1.1. Подходы к построению взаимодействия человека и организации…...6
1.2.Способы установления взаимодействия человека и организации…….7
1.3.Организация и ее структура………………………………………………8
1.3.1 Система управления организацией……………………….……….….10
1.3.2 Распределение управленческих решений………………….……..…11
1.4 Создание эффективной системы мотивации………………………...…12
1.5 Создание эффективной системы контроля……………………………..13
1.6 Сущность и назначение финансового анализа………………………..18
Раздел 2: Организация эффективного управления ЗАО «СЕРТОВ»
2.1 Характеристика предприятия……………………………………………20
Заключение…………………………………………………………………….27
Список использованной литературы………………………………………..28