Формирование кадровой политики

Цель дипломной работы – на основе исследования теоретического и практического материала о существующих системах повышения эффективности управления кадрами и разработки кадровой политики на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть сущность и содержание кадровой политики предприятия;
- рассмотреть этапы построения и условия разработки кадровой политики предприятия;
- рассмотреть методику управления предприятием;
- провести анализ кадровой политики ОАО «РЖД»

Введение………………………………………………………………………
Глава I.Теоретические основы формирования и реализации кадровой политики предприятия………………………………………………………….
1.1. Понятие и сущность кадровой политики…………………………………….
1.2. Виды, функции, принципы кадровой политики……………………………..
1.3. Проблемы формирования кадровой политики отрасли……………………..
Глава II. Анализ кадровой политики ОАО «РЖД»…………………………..
2.1. Общая характеристика деятельности ОАО «РЖД»………………………..
2.2. Анализ кадровой политики……………………………………………………
2.3. Анализ обучения и повышения квалификации персонала……………….
Глава III.Рекомендации по совершенствованию рекламной деятельности ОАО «РЖД»………………………………………………………………………..
3.1. Мероприятия по повышению эффективности кадровой политики………..
3.2. Направления совершенствования кадровой политики на предприятии ОАО «РЖД»………………………………………………………………………
Заключение………………………………………………………………………
Список литературы………………………………………