Фредерик Тейлор Уинслоу

Нижегородский Филиал

Академии Труда и Социальных Отношений.

 

 

 

 

 

Доклад

По дисциплине «История менеджмента»

На тему: «Фредерик Тейлор Уинслоу».

 

 

 

 

Выполнила студентка МО 01/10

Портова Валерия.

 

 

Нижний Новгород, 2012г.

 

Фредерик Тейлор Уинслоу.

1856 - 1915

США

 

«В прошлом на первом месте  стоял человек.  
В будущем первое место займёт система»

Фредерик Тейлор, 1911 г.

Американский инженер-механик, изобретатель, основоположник научного менеджмента / scientific management. Систему его принципов, имеющей целью повышение производительности труда, часто называют Тейлоризмом / Taylorism.

Биография:

Фредерик Уинслоу Тейлор родился в семье адвоката. Получил образование во Франции и Германии, затем — в академии Ф. Экстера в Нью-Хэмпшире. В 1874 году окончил Гарвардский юридический колледж, но из-за проблем со зрением не смог продолжить образование и устроился работать рабочим пресса в промышленные мастерские завода гидрооборудования в Филадельфии. В 1878 году, в пик экономической депрессии, получил место разнорабочего на Мидвэльском сталелитейном заводе.

С 1882 по 1883 г. работал начальником механических мастерских. Параллельно получил техническое образование (степень инженера-механика, Технологический институт Стивенса, 1883). В 1884 г. Тейлор стал главным инженером, в этом же году он впервые использовал систему дифференциальной оплаты за производительность труда.

С 1890 по 1893 гг. Тейлор — главный управляющий Мануфактурной инвестиционной компании в Филадельфии, владелец бумажных прессов в Мэне и Висконсине, организовал собственное дело по управленческому консультированию, первое в истории менеджмента. В 1906 г. Тейлор становится президентом Американского общества инженеров-механиков, а в 1911 г. — учреждает Общество содействия научному менеджменту.

С 1895 г. Тейлор начал свои всемирно известные исследования по научной организации труда. Оформил патентами около сотни своих изобретений и рационализаций.

Тейлор умер 21 марта 1915 года в Филадельфии от воспаления лёгких.

Основной вклад:

В США Тейлор в свое время  подвергался повсеместным нападкам. Кампания «всеобщего презрения», поднятая профсоюзными боссами того времени  против Тейлора, считается одной  из самых злобных в американской истории. Согласно Тейлору, любой квалифицированный  и неквалифицированный труд мог  быть проанализирован, систематизирован и передан в процессе обучения любому человеку. Впоследствии из его  идей выросла современная система  профессионально-технического обучения. Профсоюзы же тех времен были по преимуществу кастовыми образованиями, где ревниво охраняли свои «секреты мастерства», не систематизировали  свои знания и не имели подчас никакого письменного их описания. Идеи Тейлора  настолько задевали их интересы, что  профсоюзные лидеры добились от Конгресса  принятия закона, который запретил «исследования рабочих операций»  на государственных оружейных заводах  и судоверфях. В истории демократической  Америки такие прецеденты были крайне редки. Эти запреты действовали  даже по окончании Второй мировой войны.

Хотя считается, что именно применению методов Тейлора Соединенные  Штаты обязаны многим в своей  победе. Гитлер, объявляя в 1941 году войну  США, считал – и справедливо, –  что в Америке нет достаточного количества транспортных кораблей и  эсминцев для их прикрытия, чтобы  перебросить крупные военные  силы в Европу. Кроме того, в современной  войне, по мнению Гитлера, в больших  количествах требовались высокоточные оптические приборы, а в Америке  тогда не было квалифицированных  рабочих-специалистов по оптической технике. Но при помощи методов Тейлора  удалось в кратчайшие сроки подготовить  из неквалифицированных рабочих  первоклассных сварщиков, судостроителей, специалистов по изготовлению высокоточных оптических приборов, и за несколько  месяцев было организовано их конвейерное  производство. Это стало одним  из важнейших факторов перелома в  ходе войны.

Капиталисты также критиковали  Тейлора – поскольку он упорно настаивал на том, что львиная  доля роста доходов в результате внедрения «научных методов управления»  должна доставаться рабочим, а не владельцам предприятий. Тейлор писал  в своих работах: «Главнейшей  задачей управления предприятием должно быть обеспечение максимальной прибыли  для предпринимателя в соединении с максимальным благосостоянием для каждого занятого в предприятии работника».

Также Тейлор полагал, что  власть на предприятиях не должна принадлежать его владельцу только на основании  права собственности. Управлять  должны специально подготовленные люди, которые в нынешней терминологии называются менеджерами. Для капиталистов того времени это было чудовищной ересью. В печати его называли «социалистом»  и «смутьяном».

На предприятиях Америки  того времени, последовательно внедривших научные методы Тейлора, не было зафиксировано  ни одного случая стачки рабочих или  иных социальных конфликтов, несмотря на трудности, с которыми там столкнулись  при внедрении новшеств. При всех недостатках его теории, дух партнерства  предпринимателя и рабочего, провозглашенный  Тейлором, стал основой гуманизации труда. В последующих теориях менеджмента центральным фактором производительного управления стал фактор человеческий. «Не будет стран богатых и бедных – будут страны образованные и невежественные», – писал Тейлор, подразумевая под источником знаний, прежде всего менеджмент.

Карл Маркс предполагал, что в ходе эволюции капитализма заработная плата и уровень жизни трудящихся будут неуклонно снижаться, чего, как известно, не произошло. Сегодня теория обнищания (Verelendung), не подтвердившаяся на практике, является одним из слабых мест марксистской идеологии. Революция в производительности труда позволила преодолеть «неизбежные противоречия капитализма», «отчуждение» и «обнищание» трудящихся, а также убрала из современного лексикона само слово «пролетариат». Это она превратила пролетария в среднего буржуа с доходом, приближающимся к уровню представителей высшего сословия.

Считается, что Дарвин, Маркс  и Фрейд преобразовали современный  мир. Питер Друкер, признанный гуру менеджмента, утверждал, что Маркса в этом ряду было бы справедливо заменить на Тейлора.