Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Ноября 2011 в 15:24, контрольная работа
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Введение 3
Теоретическая часть 4
1.Сущность заработной платы и ее функции 4
1.1 Понятие заработной платы 4
1.2 Функции заработной платы 6
1.3 Основные принципы организации заработной платы. 9
Практическая часть 13
Список использованной литературы 15