Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Января 2014 в 17:50, контрольная работа
Альтернативой классическим теориям предлагается концепция «человеческих отношений», последователи которой заявили, что поведение людей не инвариантно, а зависит от многих организационных и психологических факторов. Именно с концепцией «человеческих отношений» организационные науки перестают пренебрежительно относиться к рядовым членам и начинают всерьез интересоваться их мотивами, ценностями, аттитюдами и чувствами работников. В противовес классическим теориям, акцентировавшим незыблемость власти и авторитета руководства, теперь раздаются призывы к гуманному отношению к подчиненным, утверждается необходимость уважения к личности работника и демократизации управления в целом.
Введение.
1. Школа человеческих отношений и Э. Мэйо
2. Цели и задачи хоторнских экспериментов.
3. Процедура исследований: основные этапы
4. Результаты хоторнских исследований
Заключение.
Список литературы.