Этический кодекс в контексте формирования и развития организационной культуры

Цель курсовой работы – рассмотреть роль этического кодекса в развитии и формировании организационной культуры на примере МОГО.
Объект исследования – организационная культура.
Предметом исследования является этический кодекс как основа для формирования и развития организационной культуры.
Задачи, поставленные в работе можно свести к следующим основным аспектам:
рассмотреть взаимосвязь организационной культуры и этики;
исследовать влияние этики на организационную культуру организации;
определить назначение и сущность этического кодекса;

Введение …………………………………………………………………………..
3
1.
Теоретические аспекты формирования этического кодекса в контексте организационной культуры………………………………………………...
6
1.1.
Сущность организационной культуры…………………………………….
6
1.2.
Этический кодекс в контексте формирования и развития организационной культуры………………………………………………...
13
2.
Профессиональная этика……………………………………………………
17
2.1.
Управленческая этика как разновидность профессиональной этики……
17
2.2.
Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления МОГО………..……………………………………………

23
Заключение ………………………………………………………………………..
29
Библиографический список………………………………………………………
31