Особенности дисциплинарной ответственности на государственной гражданской службе

Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в неконкретности правового регулировании дисциплины труда и методов ее обеспечения, отсутствии в имеющейся литературе единого понимания сущности дисциплины труда, что вызывает на практике трудности при поддержании правопорядка в трудовых отношениях. Дисциплина в фирме – показатель уровня ее организации, нравственного здоровья коллектива.
Проблема дисциплинированности работников существует давно, однако, некоторое обострение, ее актуальности наблюдается именно в настоящий период. Такая ситуация сложилась во многом из-за низкой материальной заинтересованности работников или иными словами низкой оплаты труда.

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1 ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА
1.1. Понятие дисциплины труда
1.2. Функции дисциплины труда
1.3. Внутренний трудовой распорядок
ГЛАВА 2. МЕТОДЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА
2.1. Поощрения за добросовестный труд
2.2. Дисциплинарная ответственность
2.3. Другие методы обеспечения трудовой дисциплины
ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СЛУЖЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
3.1. Соотношения понятий трудовой и служебной дисциплины
3.2. Особенности поощрения государственных гражданских служащих
3.3. Особенности дисциплинарной ответственности на государственной гражданской службе
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ