Власть и влияние в организации

Власть — способность и возможность осуществлять свою волю, воздействовать на деятельность и поведение других людей даже вопреки сопротивлению. Суть власти не зависит от её основы. Способность и возможность достигать свои цели может базироваться на различных методах: демократических и авторитарных, честных и нечестных, насилии и мести, обмане, провокациях, вымогательстве, стимулировании, обещаниях и т. д.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………
• 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВЛАСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ………
1.1 Сущность, понятия власти………………………………………………….
1.2 Влияние и необходимость власти в управлении………………………….
1.3 Значение власти для организации………………………………………..
1.4 Типология власти (властных отношений)…………………………………
• 2 АНАЛИЗ ИЛИ ИССЛЕДОВАНИЕ ФОРМ ВЛАСТИ И ВЛИЯНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ЗАКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "АЛЬЯНС"……………………………………………………….
2.1 Характеристика объекта исследования………………………………….
2.2 Анализ применяемых в ЗАО "Альянс" методов, стилей руководства
• РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ В ЗАО "АЛЬЯНС"………………………………………………………………
3.1 Общие выводы и рекомендации по улучшению работы с персоналом...
3.2 Организация труда руководителя…………………………………………
3.3 Рекомендации по использованию методов оценки и аттестации персонала……………………………………………………………………….
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ