Психологический климат в коллективе, управленческие аспекты

Эффективность совместной деятельности во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей. Благоприятная атмосфера в группе не только продуктивно влияет на результаты ее, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциальные. В связи с этим возникает необходимость в оптимизации стиля межличностного взаимодействия.
Социально – психологические методы управления позволяют влиять на интересы людей. Регулировать межличностные отношения в коллективе, влияют на формы и развития трудового коллектива.
Социально- психологические методы представляют собой совокупность приемов и способов социально – психологического воздействия на трудовой коллектив.

С.
ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………………………
3
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ ...……...………………………………
4
ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ ……
9
МЕХАНИЗМЫ СПЛОЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВА ……………………………………………...
11
ПРИЛОЖЕНИЕ ………… ………………………………………………………………………
15
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ ..…………………………………………………………………..
16
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА ……………………………………………………………………
17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………………………….
18
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ………...…………………………………………………………….
19