Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Мая 2014 в 12:16, курсовая работа
Совместная деятельность людей не может быть нейтральной по отношению к нравственности. Исторически мораль, а не право, была первой формой регуляции отношений между людьми. Особое значение эта форма регуляции деловых отношений приобретает в демократическом обществе, в котором отсутствует жесткий контроль государства за хозяйственной и иной деятельностью людей.
Также в своей работе я рассмотрю такую функцию управления персоналом, как планирование человеческих ресурсов. С этой функцией тесно связан вопрос об определении контингента персонала, за счет которого следует проводить сокращения, т.е. вопрос об увольнении сотрудников.
Введение
1.Какой работник вам нужен?
2. Совместимость членов вашего коллектива
3. Профессиональный подбор кадров
4. Нужна ли должностная инструкция?
5. Сотрудничество коллектива
6. Когда подчиненные не выполняют ваши приказы
7. Учится увольнять настоящим образом
8. Конфликты и пути их разрешения
8,1 Функции конфликтов
9. Методы управления конфликтом
9.1 Возможность переговоров в зависимости от этапа развития конфликта
10. Социально – психологическая структура коллектива.
Заключение или как использовать конфликт
Литература