Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Декабря 2013 в 17:47, доклад
В зарубежной литературе приводится множество описаний различных типов организационной культуры. Одной из первых в данной области была типология Т.Дила и А.Кеннеди. В основе этой типологии лежит выделение двух критериев, оказывающих на ОК сильное влияние: риск – насколько объективно и субъективно содержат в себе риск те или иные решения и действия, связанные с функционированием рынка; обратная связь – насколько быстро выясняется, правильным ли было принято решение и эффективным ли было конкретное действие, а также сведения о реальных последствиях принятых решений, поступающих быстро или, по объективным причинам, медленно.