Социальные проблемы труда и занятости женщин

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

Введение………………………………………………………………………….......3

Глава I. Социальные проблемы занятости женщин в современной

России ………………………………………………………………………………..5

§1. Понятие женской занятости и факторы, способствующие ее

развитию ……………………………………………………………………………..5

§2. Проблемы использования женского труда в условиях современной экономической ситуации в РФ …………………………………………………………....8

§3. Социальная адаптация безработных женщин на российском рынке

труда ………………………………………………………………………………...12

Глава II. Пути улучшения положения женщин на современном российском рынке труда ……………………………………………………………………….16

§1. Пути оптимизации роли государства в регулировании

женской  занятости ……………………………………………………………...…16

§2. Государственная поддержка женского предпринимательства ……………..20

Глава III. Исследование проблемы труда и занятости женщин в службе занятости Ленинского района г. Ставрополя……………………………………23

§1. Инструментарий………………………………………………………………..23

§2. Отчет…………………………………………………………………………….24

Заключение………………………………………………………………………….30

Библиографические ссылки  на источники и использованную

литературу………………………………………………..…………………………32

Приложение…………………………………………………………………………34

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Изучение проблем социальной адаптации, включая адаптацию женщин на рынке труда, вызвано, прежде всего, изменениями, происходящими в современной России. Российское общество вступило в новую стадию развития - информационную, которая не только ускорила, но и изменила ритм социальных отношений. Одновременно происходят кардинальные изменения, связанные с трансформацией общества, и адаптация всего населения, в частности женщин к новым информационным технологиям и стандартам жизни1.

Структурные изменения, начавшиеся в середине 80-х годов XX века в политической, экономической и социальной сферах общества, отразились на всех гражданах России. В период экономических преобразований наиболее уязвимой частью населения оказались женщины. Так, в частности, на производстве чётко проявляется тенденция обособления двух рынков труда с вытеснением женщин во второй, социально менее престижный. Наблюдается устойчивая тенденция преобладания женщин среди безработных граждан.

Становление новой экономики и рынка предполагает формирование нового субъекта труда, его скорейшую адаптацию к новым политическим, экономическим и социальным условиям. Главной составляющей данного процесса должна стать, прежде всего, активная позиция самих женщин в социально-политической и трудовой сфере2.

На сегодняшний день государством разработан ряд мер по поддержанию профессиональной занятости женщин, повышению их конкурентоспособности на рынке труда. Ведущая роль в данном процессе принадлежит федеральной службе занятости, которая ставит своей целью не только трудоустроить женщин, но и помочь им адаптироваться в новых экономических условиях.

Всё это обуславливает актуальность научной разработки проблематики социальной адаптации в целом, и женской проблематики в частности.

Объект курсовой работы – занятость женщин.

Предмет – оптимизация роли государства в решении проблем женской занятости.

Цель – исследование социального положения женщин на рынке труда в условиях современного российского общества.

Задачами являются:

1. Рассмотреть понятие женской  занятости

2. Охарактеризовать факторы, стимулирующие  ее развитие

3. Проанализировать условия социальная адаптация безработных женщин на российском рынке труда

4. Освятить проблемы использования женского труда в современной экономической ситуации в России

5. Выявить главные пути оптимизации  роли государства в урегулировании  женской занятости

6. Описать и проанализировать государственную поддержку женского предпринимательства

Работа состоит из трех глав, введения, заключения и приложений. В работе были использованы источники и материалы, указанные в списке использованной литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава I. Социальные проблемы занятости женщин в современной

России

 

В данной главе мы рассмотрим понятие женской занятости, факторы, которые так или иначе могут способствовать ее развитию, выявим проблемы использования женского труда в современной России и проанализируем условия социальная адаптация безработных женщин на российском рынке труда.

 

§1. Понятие женской занятости и факторы, способствующие

ее развитию

Период  конца  80-х  -  начала  90-х  годов  был  ознаменован   резкой активизацией полярных взглядов на роль и  место  женщины  в  обществе,  и  в частности, в сфере занятости.  Сторонники  традиционного  подхода  оценивали сложившийся уровень занятости женщин как недопустимо высокий. Они  видели  в переходе  к  рыночным  отношениям  возможность  вернуться  к   «нормальному» разделению труда  между  полами,  отправив  женщин  домой  под  лозунгом  их «естественного предназначения»  и  возложив  функцию  кормильца  целиком  на мужчину.

Их противники, подчеркивали, что  за социалистическим  равенством  полов   скрывались многочисленные проявления неравенства. Они  рассматривали  рыночные  реформы как потенциальную  угрозу  для  женщин  в  сфере  занятости  и  призывали  к реформированию социальной политики  на  основе  равенства  возможностей  для всех работающих - как мужчин, так и женщин3.

На наш взгляд, сложившаяся   ситуация   поддерживается   существующими   стереотипами общественного  сознания  и  моделями  социально-трудового  поведения   самих женщин.  С  одной  стороны,  по  своему  содержанию  женский  труд   -   это совокупность  качественно  определенных  трудовых  функций,  которые   может выполнять женщина  в  соответствии  с  ее  биологическими и социальными  особенностями.  С другой стороны, женщины, ориентированные на работу,  должны  осуществлять  и другую  социальную  функцию  -  функцию   хранительницы   домашнего   очага, закрепленную в общественном сознании и «усвоенную» большинством женщин4.

Существует  несколько  факторов,   способствующих   развитию   женской занятости.

Согласно статье 38  Конституции  Российской  Федерации  материнство  и детство,  семья  находятся  под  защитой   государства.   Естественно,   что выполнение  этого  положения  в  значительной  степени   способствовало   бы развитию женской занятости5. Что же на самом деле?

Возьмем государственные детские пособия. Они по своему размеру настолько малы, что  не  могут  обеспечивать   даже   минимальных потребностей ребенка. А в 90-е года так и не платились вовсе. Мезенцева Е. в своей работе в 1998 году писала: «В  настоящее  время сумма задолженности составляет 30 млрд. рублей. В  75  регионах  пособия  не платятся более полутора лет6».

Особое  беспокойство  вызывает  тот  факт,  что   женщины   не   имеют возможности  пользоваться  конституционным  правом   на   охрану   здоровья. Основная причина – платность и высокая стоимость медицинских услуг. Критическая демографическая ситуация  в  стране,  низкая  рождаемость, высокая  младенческая  и  материнская  смертность  в  значительной   степени обусловлены  нарушениями  репродуктивного  здоровья  женщин.  А   одной   из основных причин роста патологии  репродуктивного  здоровья  женщин  является вредное влияние условий труда, тяжести и напряженности трудового процесса.

В неблагоприятных  условиях  труда  сегодня  занято  более  825  тысяч женщин, или 12 процентов. При этом только за один прошлый год пострадало  от травм 34 тысячи, а погибло 257 женщин. Если эти  страшные  цифры  отнести  в среднем к рабочим дням,  то  получается,  что  практически  ежедневно  среди работающих женщин происходят трагедии и невосполнимые потери7.

Профессиональная заболеваемость  среди  работающих  женщин  составляет 2254 случая, или 25  процентов  от  ее  общей  цифры  и  имеет  тенденцию  к повышению.  Но  это  –  официальная  статистика.  По  мнению  экспертов  Всемирной охраны здравоохранения показатели профессиональной заболеваемости в 3-5 раз больше8.

В связи с выполнением женщинами репродуктивной функции и  связанной  с этим необходимостью  создания  для  них  особых  условий  и  режимов  труда, женская рабочая сила в условиях  рыночной  экономики  стала  наиболее  часто подвергаться дискриминационным ограничениям со стороны работодателей.

Резкое сокращение сети  детских  дошкольных  учреждений  и  удорожание стоимости бытовых услуг вынуждает  женщин  много  времени  уделять  семейным делам. Зачастую, такая двойная,  отнимающая  непомерно  много  сил  нагрузка приводит к обратному процессу  –  уходу  от  решения  семейных  проблем  или невозможности их совмещения со служебными  обязанностями.  Как  следствие  – демографические провалы и общий кризис семьи как общественного института.

Итак, мы можем сделать вывод, что у женщины есть потребность в работе, в заработке, так как с его помощью можно улучшит материальное состояние семьи. Ведь для значительного количества семей просто нереально поддерживать достойный уровень жизни без женского труда.

 

 

 

 

 

§2. Проблемы использования женского труда в условиях современной экономической ситуации в РФ

Говоря  о проблемах  женской  занятости  необходимо  обозначить позиции женщин в сфере занятости. Ученые выделяют  4  типологические  группы по критерию социальной адаптации к условиям свободного рынка  труда9.  Первая группа - адаптивная. Это работающие женщины, которые  отличаются  социальной и профессиональной мобильностью. Их 21%, т.е. одна  опрошенная  из  пяти.  В основном  эту  группу  составляют  предпринимательницы.  Вторая   группа   – индифферентная. Это 21% из общего числа опрошенных. Они  не  задумываются  о своем трудовом будущем. По социальному положению в этой группе  преобладают домохозяйки.  Интересен  возрастной  состав,  он  полярный: молодые женщины и пенсионерки. Для одних проблема трудоустройства «еще» не стоит,  для  других  «уже»  перестала  быть актуальной.  Третья  группа – фрустрационная  -  самая многочисленная.  К  ней  относится  каждая  вторая опрошенная. Это еще работающие,  но  уже  охваченные  чувством  беспокойства служащие,  инженерно-технические  работники,  представительницы   творческой интеллигенции.  Возраст  от  31   до   55   лет.  «Фрустратором» (барьером)   является безработица. По социальному положению это малоимущие или живущие  на  уровне прожиточного минимума. Четвертая группа -  это  собственно  безработные.  По данным опроса их 8,1%. Понимание этих общих аспектов, связанных с  проблемой женской занятости, помогает лучше уяснить пути решения этой проблемы10.

В  основе  социальной  дискриминации  женщин   лежит   их   социальное неравенство с мужчинами. Следует признать откровенно: нигде в  мире  женщины в полной мере  не  достигли  еще  полного  равенства  с  мужчинами  в  сфере занятости.

Однако  в  нашей  стране  трудности  переходного  периода  значительно усилили дискриминационные тенденции. Сегодня женщины наиболее  беззащитны  и наименее конкурентоспособны на рынке труда. Эта ситуация сложилась в  России в  результате  проводимой  многие  годы  патерналистской  политики,  которая строилась на всевозможных льготах,  запретах  и  специальном  регулировании, подчеркивающих особый, закрепленный  законодательно  статус  женщины-матери, ответственной за рождение, уход и воспитание  детей  и  обслуживание  семьи11.

Экономически  этот  неблагодарный   труд   никогда   не   оценивался   нашим государством,  как,  например,  во  Франции  и  других   развитых   странах.

Государство же в лице работодателей рассматривает женщин, имеющих  детей,  в качестве вторичной  рабочей  силы  и,  исходя  из  наличия  «личной  жизни», предлагает им заниматься менее статусной и низкооплачиваемой работой.

В настоящее время, когда общество стоит  перед  огромными  социальными трудностями, когда так важно успешное развитие экономики, на наш взгляд, необходимо  прежде всего  формирование  нового  типа  работника  -  компетентного,   активного, профессионального и  мобильного,  что  в  равной  степени  относится  как  к мужчинам, так и к  женщинам.  Этому  будет  способствовать  развитие  систем профориентации и  психологической  поддержки,  профобучения  и  переобучения безработных граждан. Только  ориентируясь  на  такие  важнейшие  направления активной  политики  занятости   можно   повысить   конкурентоспособность   и мобильность женщин на рынке труда.

В частности, одним  из  выходов  из  создавшегося  положения  является

помощь государства в развитии  малого  предпринимательства  и  самозанятости для женщин. «Тихой революцией в мировом масштабе» назвали феномен  массового выхода   женщин   в   мир   свободного   предпринимательства    американские исследователи Р. Петерсон и К. Вермейер.  Действительно,  женский  бизнес  в Америке является  мощной  экономической  силой,  способствующей  процветанию страны. В США и Канаде женщины  владеют  третью  всего  малого  бизнеса.  Во Франции  количество  женщин,  имеющих  свое  дело,  возрастает  в  три  раза быстрее,  чем  количество  мужчин.  В  целом  по  развитым  странам  женщины составляют от 30 до 50% бизнесменов, включая банковское дело,  бухгалтерский учет и компьютерную науку12.