Социальный лидер

Лидерство и руководство - основополагающие понятия, с которыми связано эффективное управление организацией. Руководство - это формальная властная позиция, не зависящая от личностных качеств. Это право, дарованное положением, занимаемым на служебной лестнице. Лидерство же - комплексное понятие, включающее в себя эффективное осуществление реального влияния на людей, независимо от иерархического статуса. Таким образом, всякий лидер может руководить, но далеко не всякий руководитель является лидером . Для управления важно и руководство, и лидерство. Лидер важен потому, что он постоянно функционирует на фоне меняющихся отношений внутри группы, оказывая влияние на людей, выступающих "ведомыми".
Лидерское влияние затрагивает поведенческую и мотивационную сферы, способствует усилению или, наоборот, нивелировке личностных черт. В хорошо организованных группах лидер чаще пользуется такими формами обращения, как совет и просьба, и гораздо реже - наставления. Процесс влияния через способности и умения или другие ресурсы, необходимые людям, носит название неформального лидерства. Неформальный характер лидерской позиции в большей степени обусловлен использованием личностной основы власти и источников, ее питающих. Идеальным для лидерства считается использование эффективного сочетания обеих основ власти.
Актуальность темы заключается в том, что понятие социальный лидер очень важно в современном мире. Целью контрольной работы является -рассказать о социальном лидере управленческого типа. Данная цель достигается посредством решения следующих задач:
1.Рассказать о содержательной характеристике социального лидера
2.Рассказать о профессиональных качествах и чертах личности социального лидера-управленца
3.Подвести итоги
1. Содержательная характеристика социального лидера
Социальный лидер (Social leader) — Сотрудник организации, главная задача которого заключается в установлении и поддержании конструктивных взаимоотношений членов группы. Лидер управления — это особый тип социального лидера, ему свойственны определенные социально-психологические и профессиональные качества. Лидеры этого типа играют ключевую роль в эффективном управлении.

Введение ………………………………………………………………………….2
1. Содержательная характеристика социального лидера……………………. 3
2.Профессиональные качества и черты личности социального лидера – управленца……………………………………………………………..……… 10
Заключение…………………………………………………………………….. 14
Список используемой литературы ……………………………………………15