Социология труда

Содержание

1.Введение

2.Социология  труда как наука.

3.Социология  труда как часть экономической  социологии. Связь с менеджментом.

4.Понятие  труда, его категории и функции.  Социально-трудовые отношения.

5. Труд как  способ удовлетворения человеческих  потребностей.

6.Связь социология  труда с другими науками, изучающими  труд.

7.Заключение

 
       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Введение

 

Основой жизни людей является труд, производство материальных благ. «Труд – источник всякого богатства… Он – первое основное условие всей человеческой жизни…»

Труд – это деятельность человека, в результате которой создается  общественно полезный продукт. «Труд, - указывал Маркс, - есть прежде всего процесс, совершающийся между человеком и природой, процесс, в котором человек своей собственной деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой». В процессе труда К.Маркс выделял три простых момента: целесообразную деятельность, или сам труд, предмет труда и средства труда. Человек в процессе труда производит при помощи средств труда заранее намеченные изменения в предметах труда, что превращает их в продукты труда. Таким образом, производство материальных благ есть результат соединения предметов труда, средств труда и живого труда.

Однако один из указанных  элементов производства – живой  труд – особый. Он приводит в действие, вовлекает в производство остальные  элементы. Кроме того, он способен в  значительных пределах изменять свою активность, что существенно сказывается  на интенсивности потребления в  производстве двух других элементов  и на конечных результатах производства. При работе со средней интенсивностью без особого энтузиазма можно  получить лишь усредненные результаты. Если же трудиться интенсивнее, с  полной отдачей и творчески, то при том же, а то и меньшем количестве сырья и оборудования за счет их лучшего использования можно выпустить значительно больше продукции высокого качества. Дополнительный рост отдачи в производстве и повышение его эффективности достигаются при помощи энтузиазма в работе, творческого отношения к труду, добросовестности, работников, т.е. за счет ряда социальных факторов. Их называют еще человеческим фактором повышения эффективности производства. Изучением социальных факторов, определяющих эффективность труда в общественном производстве, занимается специальная наука – социология труда.

Социология труда –  это ставший самостоятельным  научным направлением раздел социологической  науки, изучающий социальные закономерности взаимодействия людей со средствами и предметами труда, механизмы действия и формы проявления этих закономерностей  в деятельности трудовых коллективов  и личности. [5, c.5-6] 

 

2.Социология труда  как наука.

Социология труда – это отрасль социологии, которая изучает социальные группы и индивидов, включенных в процесс труда, а также их профессиональные и социальные роли и статусы, условия и формы их трудовой деятельности. Как видно, само название дисциплины и отрасли знаний «социология труда» ориентирует на исследование человеческого труда. Действительно, это так. Однако человеческий труд изучают и другие науки, такие  как гуманитарные (философские, экономические, правовые и психофизиологические), так  и технические (эргономика – наука о приспособлении труда и его условий к потребностям человека, эргология – наука, которая рассматривает труд с позиции повышения его производительности, праксиология – теория о наиболее эффективных действиях и движениях руководителей в трудовой деятельности, научная организация труда – наука о том, как наиболее рационально организовать процесс труда). Как видим, каждая из этих наук изучает общий объект – труд, но со своих позиций, под свойственной именно этой науке точкой зрения. Иначе говоря, каждая из этих наук имеет свой предмет исследования. [4, c.280-281]

Предметом социологии труда как специальной социологической теории является структура и механизм социально-трудовых отношений, а также социальных процессов и явлений в сфере труда.

Цель социологии труда – это исследование социальных явлений, процессов и разработка рекомендаций по их регулированию и управлению, прогнозированию и планированию, направленных на создание оптимальных условий для функционирования общества, коллектива, группы, отдельного индивида в сфере труда и достижение на этой основе наиболее полной реализации и оптимального сочетания их интересов.

Задачи социологии труда заключаются в следующем:

- изучение и оптимизация  социальной структуры общества, трудовой организации (коллектива);

- анализ рынка труда  как регулятора оптимальной и  рациональной мобильности трудовых  ресурсов;

- поиск путей оптимальной  реализации трудового потенциала  современного работника;

- оптимальное сочетание  моральных и материальных стимулов  и совершенствование отношения  к труду в условиях рынка;

- усиление социального  контроля и борьба с различного  рода отклонениями от общепринятых  моральных принципов и норм  в сфере труда;

- изучение причин и  выработка системы мер по предупреждению  и разрешению трудовых конфликтов;

- создание системы социальных  гарантий, защищающих работников  в обществе и трудовой организации,  и т.д.

Иными словами, задачи социологии труда сводятся к выработке методов  и приемов использования социальных факторов в интересах решения прежде всего важнейших социально-экономических проблем общества и личности, к числу которых относится и создание системы социальных гарантий, поддержания и закрепления социальной защищенности граждан с целью ускорения социальной переориентации экономики. Для сбора и анализа информации в социологии труда широко используются социологические методы. Специфика метода социологии труда проявляется в следующих направлениях:

- в достигнутых знаниях  о предмете исследования (понимании  сущности труда и отношений  в сфере труда);

- в процессе методов  сбора фактов;

- в способе делать заключение, т.е. формулировать выводы о  причинно-следственных связях между  явлениями. [2, c.13-14]

Методологической  основой социологии труда являются диалектический материализм и его приложение к процессам развития общества, учение о личности человека. Базируясь на этих общих методах, социология труда рассматривает бытие, в частности производственную трудовую деятельность, как первичное явление, а сознание людей, в том числе общественное сознание, как вторичное. Социальные явления в процессе труда социология труда изучает во взаимосвязи и в зависимости, как единство и борьбу противоположностей, как переход количественных изменений в производстве и социальных явлениях в качественные и наоборот, как отрицание старых, отживших форм и методов организации трудовых коллективов и социальных взаимоотношений в них новыми, передовыми.

Частными методами данной науки являются: методы наблюдения, методы опроса и метода анализа различной производственной документации, обеспечивающий наиболее полное использование первых двух групп методов.

Методы наблюдения подразделяются на сплошные и выборочные, долгосрочные и кратковременные, коллективные и индивидуальные, явные и скрытые. Кроме того, они могут осуществляться путем наблюдения со стороны и так названным трудовым методом, т.е. при участии самого социолога в конкретном виде труда.

Методы опроса могут иметь различные формы: беседа, устный опрос, письменный опрос, диографические и автобиографические данные, социометрические исследования.

При изучении документации для выявления социологических закономерностей исследуются личные дела работников, материалы общественных организаций, справки, заявления, докладные записки, материалы печати, радио и телевидения.

На практике широко распространен социальный эксперимент – метод познания, при помощи которого в контролируемых и управляемых условиях исследуются социальные явления действительности. Он требует тщательной методической подготовки и может проводиться лишь в том случае, если он не носит ущерба испытуемым. Социальный эксперимент входит в арсенал средств научного управления социальными процессами.

Социология труда использует также методы расчетов и измерений, моделирования, создания различного рода технических устройств, на которых  проигрываются социальные явления  и процессы. Для обработки собранной  различными способами социальной информации и выявления социальных закономерностей  применяются статистические методы и методы математической статистики, методы графических изображений  и экономико-математические методы.

Важнейшими источниками социологии труда являются:

- основы учений диалектического  материализма и их приложения  к процессам развития общества;

- диалектико-материалистическая  теория развития личности и  учение о целях, задачах, содержании  процесса воспитания подрастающего  поколения нашего общества;

- выступления руководящих  деятелей государства и их  работы, в которых затрагиваются  и социальные вопросы;

- изучение и обобщение  социальных явлений и процессов,  протекающих на промышленных  предприятиях, учреждениях, организациях, различных подразделениях народного  хозяйства;

- современная специальная  литература – труды советских  ученых по проблемам социологии  труда.

К источникам социологии труда  относятся также работы зарубежных ученых-социологов, опыт управления социальными  процессами и явлениями, протекающими в подразделениях общественного  производства за рубежом, в том числе  в капиталистических странах.

Однако труды зарубежных ученых и опыт управления социальными  процессами в капиталистических  странах следует изучать критически.

По ряду проблем социологии, особенно таким, как методы сбора  социальной информации, способы ее обработки, использование технических  средств и ЭВМ при проведении социальных исследований, у них имеются значительные разработки, которые можно использовать и в наших условиях.

Однако, воспринимая учения зарубежных ученых, нужно помнить, что  не все их разработки применимы на наших предприятиях, поскольку отечественное  производство развивалось иначе  и в других условиях.

Содержанием социологии труда выступает совокупность учений по следующим направлениям:

- общетеоретические и  методологические основы социологии  труда и методы проведения  конкретных социологических исследований  на производстве;

- критический анализ методологических  основ зарубежной социологии;

- социально-психологические  аспекты личности, в частности  личности руководителя трудового  коллектива;

- производственный трудовой  коллектив как основная ячейка  общества, вопросы его социального  развития и проведения в нем  воспитательной работы;

- стиль отношения руководителя  к коллективу и личности;

- проблемой управления  социальными процессами на производстве  и дисциплиной труда, организацией  производственного соревнования. [5, c.9-12]

Социология труда, как  и какая-либо другая наука, выполняет  определенные функции в жизнедеятельности общества. Самая важная из них – информационная, которая заключается в обеспечении управленческих структур общества социологической информацией, которая дает объективную и полную картину социальной ситуации на предприятии, в отрасли и производственной сфере в целом.

Познавательная функция социологии труда связана с расширением закономерностей социально-трудовых отношений, созданием теоретического обоснования практического менеджмента. На уровне конкретного предприятия говорится о выявлении совокупности социальных резервов трудового коллектива, его неиспользованных в полной мере потенциальных возможностей развития.

Описательная функция связана с изложением и публикацией результатов социологических исследований в различных отчетах, статьях монографиях. Тем самым создается целостное описание социальной жизни трудовых коллективов, различных групп и отдельных работников.

Образовательная функция реализуется через расширение общественных научных знаний, теоретических и методологических основ, представлений о социальных механизмах процессов в сфере труда среди все большего количества специалистов менеджеров и других работников.

Прогностическая функция социологии труда связана с возможностями следить с помощью конкретно-социологических исследований тенденции в изменении совокупности социальных показателей, которые характеризуют отклонение от нормального состояния социально-трудовых отношений, своевременно предвидеть развитие негативных тенденций в социальной жизни коллектива.

Превращающая функция социологии труда состоит в разработке на основе данных социальной диагностики состояния социально-трудовых отношений самых эффективных социальных технологий, в изготовлении на основе этих технологий систем социального управления трудовыми коллективами в направлении задействования для их социального развития всей совокупности социальных резервов. [4, c.286] 

 

3.Социология труда  как часть экономической социологии. Связь с менеджментом.