Статистический анализ производственной деятельности предприятия

 

Содержание

Исходные данные………………………………………………………………..3

Введение………………………………………………………………………….4

Глава 1 Рабочее время: понятие и классификации фондов времени, методы изучения, показатели использования

1.1 Понятие и классификация фондов рабочего времени…………………….6

  1.2  Методы изучения затрат рабочего времени……………………………...10

  1.3 Показатели использования рабочего времени (рабочего дня, рабочего периода и рабочего времени)…………………………………………………...13

1.4 Расчет резервов роста производительности труда за счет улучшения использования рабочего времени……………………………………………..16

Глава 2 Статистический анализ рабочей силы

2.1 Фонды рабочего времени………………………………………………….19

2.2 Эффективность использования затрат труда………………………….....21

2.3 Динамика производительности труда…………………………………....24

Глава 3 Статистический анализ основных фондов и оборотных средств

3.1 Виды стоимостных оценок ОФ……………………………………….......27

3.2 Показатели состояния, воспроизводства и эффективности использования основных фондов………………………………………………………………28

3.3 Показатели оборачиваемости оборотных средств……………………….30

Глава 4 Статистический анализ издержек производства

4.1 Уровень и динамика себестоимости  произведенной продукции……….34

4.2 Общий и факторные приросты  прибыли…………………………………35

4.3 Общий и факторные приросты рентабельности…………………………38

Заключение……………………………………………………………………..41

Библиографический список…………………………………………………...43

 

 

 

 

Исходные данные

 

Xi	Наименования статистических показателей	Условное обозначение	Единица измерения
Раздел №1: Статистический анализ рабочей силы
X1	Явки на работу	-	Чел.-дн.
X2	Неявки в связи с праздничными и выходными днями	-	Чел.-дн.
X3	Неявки в связи с очередными отпусками	-	Чел.-дн.
X4	Неявки по прочим уважительным причинам	-	Чел.-дн.
X5	Прогулы	-	Чел.-дн.
X6	Затраты рабочей силы (среднесписочная численность персонала)	0 и 1	Чел.
X7	Объем продукции в стоимостном выражении	0 и 1	Тыс. руб.
X8	Условные трудозатраты на продукцию отчетного периода		Чел.-час.
X9	Фактические затраты труда на продукцию отчетного периода		Чел.-час.
Раздел №2: Статистический анализ основных фондов и оборотных средств
X10	Стоимость основных фондов по полной первоначальной стоимости (ППС) на начало года	ОФППС НГ	Тыс. руб.
X11	Стоимость основных фондов по остаточной стоимости (ОС) на начало года	ОФОС НГ	Тыс. руб.
X12	Стоимость новых основных фондов, поступивших за год (ППС=ОС)	Поступило ОФ ЗА ГОД	Тыс. руб.
X13	Стоимость основных фондов по ППС, выбывших за год	Выбыло ОФППС ЗА ГОД	Тыс. руб.
X14	Стоимость основных фондов по ОС, выбывших за год	Выбыло ОФОС ЗА ГОД	Тыс. руб.
X15	Годовая сумма амортизации	А	Тыс. руб.
X16	Выручка от реализации продукции	0 и 1	Тыс. руб.
X17	Среднегодовой остаток оборотных средств	0 и 1	Тыс. руб.
Раздел №3: Статистический анализ издержек производства
X18	Фактические затраты на производство в базисном периоде		Тыс. руб.
X19	Фактические затраты на производство в отчетном периоде		Тыс. руб.
X20	Условные затраты на производство в отчетном периоде по себестоимости базисного периода		Тыс. руб.
Х21	Фактическая выручка в базисном периоде		Тыс. руб.
Х22	Фактическая выручка в отчетном периоде		Тыс. руб.
Х23	Условная выручка в отчетном периоде по ценам базисного периода		Тыс. руб.

 

 

 

Введение

 

Социально-экономическая статистика как общественная наука  изучает количественную сторону различных массовых экономических и социальных явлений и процессов общественной жизни с учетом их качественной стороны. С помощью системы количественных показателей статистика стремится адекватно отразить условия, процесс и результаты функционирования рыночной экономики, проанализировать тенденции и закономерности развития общества. В широком понимании социально-экономическая статистика включает и общую теорию статистики, разрабатывающую методологию получения, обработки и анализа статистических данных, и собственно экономическую статистику, концентрирующую основное внимание на количественном описании экономического процесса, состояния и развития экономики в целом, и социальную статистику, дающую количественную характеристику уровня жизни населения, состояния и развития социальной сферы, и отраслевую статистику, изучающую экономические процессы, протекающие в рамках конкретных отраслей.

Цель курсовой работы состоит в проведении комплексного статистического анализа социально-экономических явлений и процессов по указанным выше направлениям исследования с последующей формулировкой выводов и предложений, направленных на повышение эффективности хозяйствования на уровне предприятия.

Статистический анализ имеет строгую логическую последовательность, с помощью которой увязываются между собой данные о различных социально-экономических явлениях и процессах. Поэтому в процессе написания работы студент должен научиться систематизировать и моделировать аналитическую информацию, выявлять влияние факторов, оценивать эффективность социально-экономических явлений и процессов и изыскивать резервы повышения их уровней на основе рассчитываемых статистических показателей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Рабочее время: понятие и классификации фондов времени, методы изучения, показатели использования.

1.1Понятие и классификация фондов рабочего времени

       В качестве исходных данных при расчете численности работающих лежит рабочее время. Основными единицами учета рабочего времени являются человеко-часы и человеко-дни. Человек может и должен работать ежедневно не более того времени, которое определено как продолжительность рабочей смены, а иногда больше, но лишь в пределах разрешенного законодательством лимита сверхурочно отрабатываемых часов.

     Человеко-часом отработанного или неотработанного времени считают один час пребывания работника в течение смены на предприятии, а человеко-днем — один день работника в течение его пребывания в составе персонала фирмы.

     Для определения и оценки фактически достигнутых результатов использования трудовых ресурсов необходимо определить:

• общую величину трудовых ресурсов;

• размеры полезного использования их потерь

      Оценка величины рабочей силы по данным о среднем списочном числе работников является наиболее общей, практически не отражает картины фактического или возможного их использования. Определение средней списочной численности работников базируется на общей величине календарного времени имеющихся трудовых ресурсов, измеряемого в человеко-днях.

      Календарный фонд времени работников, как в целом, так и по отдельным категориям и группам, может быть определен двояко: либо суммированием списочных чисел работников за все календарные дни периода, либо умножением среднесписочного числа работников на число календарных дней в том же периоде, за который было определено среднее списочное число.

 

На практике не весь объем календарного времени используется реально. В составе календарного фонда времени каждого работника за длительный период времени будут выходные, праздники, отпуска, предусмотренные трудовым законодательством; дни неявок на работу по болезни и другим причинам; неявки на работу с разрешения администрации, прогулы и т.д.

        При расчете баланса рабочего времени наряду с нормативными материалами используются данные, характеризующие фактическое положение дел в предшествующие периоды (неявки по болезни, отвлечение на выполнение государственных и общественных обязанностей и т.д.), а также данные табельного учета явок и неявок на работу с расшифровкой последних по причинам.

       Действующая практика учитывает в качестве отработанного любой день, когда рабочий явился на работу и фактически приступил к выполнению своих обязанностей. Если рабочий явился на рабочее место, но по каким-либо причинам не приступил к работе— это целодневный простой.

      Структура календарного фонда времени по хозяйствующему субъекту в целом, по отдельным категориям и группам работников определяется путем составления баланса рабочего времени. Структуру календарного фонда времени целесообразно предоставлять в укрупненном виде, выделяя в составе календарного фонда табельный фонд, максимально возможный (номинальный), явоч­ный плановый, явочный фактический и эффективный фонд рабочего времени (реальный фонд).

       Табельный фонд рабочего времени равен разнице между календарным фондом рабочего времени и количеством дней, при. холящихся на праздники и выходные.

 

Максимально возможный фонд рабочего времени равен разнице между табельным фондом рабочего времени и количеством дней, приходящихся на очередные отпуска.

          Явочный фонд времени выступает в форме планового и фактического фонда.

          Явочный плановый фонд рабочего времени определяется как разница между максимально возможным фондом рабочего времени и целодневными потерями рабочего времени, предусмотренными трудовым законодательством: отпуск по родам, уходу за ребенком, учебный отпуск, неявки на работу по болезни и т.д.

          Явочный фактический фонд рабочего времени определяется как разница между явочным плановым фондом рабочего времени и не планируемыми целодневными потерями рабочего времени, не предусмотренными трудовым законодательством: прогулы, невыходы на работу с разрешения администрации, целодневные простои.

         Все вышеуказанные виды фондов рабочего времени определяются в днях, эффективный (реальный) фонд времени исчисляется в часах. При определении эффективного фонда времени исходят из режима работы и средней продолжительности рабочего дня. Эффективный фонд рабочего времени одного работающего характеризует среднее количество часов, которое должен отработать работник в течение планового периода.

         Трудовое законодательство регламентирует продолжительность рабочей недели в часах (40 часов) в качестве базового норматива, однако законодательством предусмотрено и сокращение продолжительности рабочего дня. К числу таких групп работников относятся подростки, не достигшие 18-летнего возраста; рабочие, занятые на тяжелых и вредных работах.

         Среднее количество отработанных человеко-часов исчисляется делением общего количества отработанных работниками человеко-часов в отчетном периоде на среднюю численность соответствующей категории работников за тот же период.

          В количество отработанных человеко-часов включаются фактически отработанные работниками, часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этом же предприятии, включая часы работы в служебных командировках.

         В отработанные человеко-часы не включаются: время нахождения в трудовых, учебных, дополнительных отпусках; отпусках по инициативе администрации; время болезни; внутрисменного простоя; часы перерывов в работе матери при кормлении ребенка; часы сокращенного рабочего дня подростков и т.д.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2 Методы изучения затрат рабочего времени

    Для изучения затрат рабочего времени применяют 3 способа:

· хронографии (фотографию) рабочего дня,

· хронометраж,

· фотохронометраж.

      Хронография рабочего дня заключается в последовательном фиксировании затрат рабочего времени в течение смены. При этом нет необходимости в детальном расчленении процессов труда — на действия и движения. Отдельные трудовые операции — пахота, культивация, подбор и обмолот валков зерновых культур, доение коров, кормление животных и т.д. — расчленяют лишь на приемы (при посеве зерновых культур собственно посев, поворот, засыпка семян и т.д.).

    Цель хронографии — выявить потери рабочего времени, найти резервы в улучшении его использования. Она позволяет установить нормативы на отдельные трудовые приемы: подготовительно-заключительное время, часовую производительность на стационарных и ручных работах и т. д.

    Точность отсчета времени при хронографии обычно принимают равной 5 с, в отдельных случаях — от 10 до 30 с.

    При подсчете продолжительности отдельных элементов затрат времени секунды переводят в десятые и сотые доли минуты, например: 45 с — 0,75 мин.

     Чаще всего применяют цифровой способ регистрации затрат времени. Он сводится к записи в наблюдательном листе времени выполнения работы и перерывов, а также их продолжительности.

     Может быть применен графический способ. В этом случае запись производится в виде отрезков горизонтальных линий, длина которых соответствует продолжительности отдельных затрат времени. Графический метод прост и нагляден. Применение его облегчает обработку данных, так как отпадает необходимость определять продолжительность отдельных затрат времени, шифровать их.

     Можно прибегать к сочетанию графической и цифровой записи. В ходе наблюдений, кроме фиксации времени, записывают наиболее важные данные работы машин, оборудования, вычерчивают схему движения агрегата в загоне, отмечают его производительность и т.д. При нормировании труда в животноводстве учитывают показатели продуктивности, число голов и т.д.

     В хозяйствах при соответствующей подготовке работников хронометражные наблюдения могут проводить сами работающие. Такие наблюдения называются самохронографиями (самофотографиями). В этом случае исполнитель в специальной карточке записывает все потери времени с указанием их причин и продолжительность (в мин.), а также начало и конец работы. Одновременно он вносит предложения по рационализации труда, борьбе с потерями рабочего времени.