Дисциплина труда. Трудовой распорядок

 

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ

ФКОУ ВПО «САМАРСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ»

 

 

Кафедра гражданско-правовых дисциплин

 

 

 

 

Дисциплина труда. Трудовой распорядок

 

Курсовая работа по дисциплине «Трудовое право»

 

 

 

 

 

 

Выполнил:

студент

112 группы 2 курса

Иванова Валентина Игоревна

 

 

 

Руководитель:

Профессор кафедры гражданско-правовых дисциплин,

кандидат юридических  наук,

Караваев Александр Николаевич

 

 

 

Работа защищена:

«___» ____________ 201__ г.

 

Оценка__________

 

 

 

 

 

 

 

САМАРА 2013 

 

Оглавление

 

 

Введение……………………………………………………………………….…..3

Глава 1 Понятие дисциплины труда и трудового распорядка………….……...6

1.1 Понятие дисциплины  труда……………………………………….…..……...6

1.2 Понятие трудового распорядка………………………………………….….11

Глава 2 Ответственность за нарушение дисциплины труда и трудового распорядка…………………………………………………………………………...15

2.1 Ответственность за  нарушение дисциплины труда………….…………....15

2.2 Ответственность за  нарушение трудового распорядка……………...……20

Заключение…………………………………………………………………..…...24

Библиографический список……..……………………………………….……...26

 

Введение

 

Актуальность  темы. Деятельность организаций и реализации того или иного вида деятельности, оказания каких-либо услуг опосредуется определённым процессом. Трудовые отношения между работодателем и работниками возникают в связи с необходимостью осуществления определённых отношений, установленных в организации. Именно для этой цели наёмные работники принимаются на работу, с ними заключаются трудовые договоры.

Дисциплиной труда называется установленный  в данной общественной организации труда порядок поведения в совместном труде и ответственность за его нарушение.

При заключении трудового договора работник знает, что он в процессе труда обязан подчиняться единоначальнику  на производстве все время действия его трудового договора. Это второй аспект понятия дисциплины труда как необходимый элемент трудового правоотношения работника.

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Работодатель же в соответствии с указанным законодательством обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок организации  определяется правилами внутреннего трудового распорядка, регламентирующими в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения работников и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации¹.

Современные реалии требуют проработки вопросов дисциплины труда, поскольку с помощью этого можно дисциплинировать процесс взаимодействия работника с работодателем.

Степень разработанности  темы исследования. Исследованием дисциплины труда, трудовым распорядком занимались такие ученые-юристы, как С.С. Алексеева, А.А. Абрамова, О.В. Абрамова, Н.Г. Александров, А.И. Василевский, А.Б. Венгерова, К.Н. Гусов, А.Д. Зайкин, И.А. Ильина, Д.А. Каримов, С.С. Каринский, А.М. Куренной, В.М. Лебедев, Ф. М. Левиант, О.Э. Лейста, Р.З. Лившиц, М.В. Лушникова, А.М. Лушников, А.С. Малько, В.И. Малинин, М.Н. Марченко, Н.И. Матузова, Г. С. Медведев, Н. А. Мечковский, И. Я. Мясников, В. И. Никитинский, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, А. С. Пашков, С.В.Передерин, Н. Ф. Покровский, H.A. Поляков, Ю.Н. Полетаев, А.В. Пятаков, Н.С. Малеина, И.С. Самощенко, В.Н.Скобелкин, В.Н. Смирнов, М.Я. Сонин, А. И.Ставцева, Л.А. Сыроватская, Л.С. Таль, В.Н. Толкунова, Н. А. Филатов, И. И. Чангли, Л.А. Чиканова, Ц.Я. Ямпольская, и другие.

Объектом исследования является совокупность общественных отношений, складывающихся в процессе взаимодействия работников и работодателей.

Предметом исследования выступают нормы, которые регламентируют процесс соблюдения дисциплины труда и трудового распорядка.

Цель исследования состоит в осуществление комплексного анализа правового регулирования дисциплины труда и трудового распорядка.

Для достижения названной  цели были поставлены следующие задачи:

– дать понятие дисциплины труда;

– рассмотреть понятие трудового распорядка;

– изучить ответственность за нарушение дисциплины труда;

– исследовать ответственность за нарушение трудового распорядка.

Методология и  методика исследования. Изучение проводилось с помощью методов общенаучных, частно - научных и специальных методов: системно-структурного, конкретно-социологического, исторического, лингвистического, метод сравнительного правоведения, метод системного анализа.

Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, включающих четыре параграфа, заключения, списка источников и литературы.

 

 

Глава 1 Понятие  Дисциплины труда и трудового  распорядка

 

 

1.  Понятие дисциплины труда

 

Дисциплина – это важнейшее  условие существования и развития любого цивилизованного общества. Всякому обществу необходима дисциплина для четкой организации и успешной работы. А дисциплина труда является необходимым условием для всякой общественной работы, всякого совместного труда. Всякий совместный труд нуждается в определенной дисциплине, определенном порядке, которые необходимы для того, чтобы все совместно работающие подчинялись этой дисциплине, порядку, то есть, чтобы каждый знал свое место и занимался тем, чем ему положено заниматься в соответствии с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами².

В условиях развивающихся  рыночных отношений в сфере труда  власть работодателя играет роль созидательную. Именно творческой инициативой работодателя создается организация, налаживается производство, обеспечиваются рабочие места для работников и условия для повышения их благосостояния. Именно властью работодателя достигается соблюдение дисциплины труда, столь необходимой для производственного процесса.

Обеспечение дисциплины труда  направлено, во-первых, на создание необходимых  условий высокопроизводительного  труда работников, во-вторых, на воспитание у них добросовестного отношения  к труду. Эти условия достигаются путем введения в действие правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, регулирующих отношения в сфере трудовой дисциплины.

Современные нормы трудового  права поддерживают власть работодателя в интересах обеспечения трудовой дисциплины в организациях, наделяя работодателя полномочиями по применению не только мер поощрения, но и дисциплинарных взысканий.

Поскольку содержание трудовой дисциплины обусловлено взаимодействием социальных аспектов труда с общественными, принцип ее обеспечения тоже отражает эти аспекты. Он выражает содержание норм трудового права, которые регулируют, с одной стороны технико-организационные, а с другой стороны социально-экономические элементы дисциплины труда.

Оределение понятия дисциплины труда дается в ст. 189 ТК РФ, в соответствии с которой дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в Трудовом кодексе, в иных законах или коллективных соглашениях, а также в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах данной организации и в трудовом договоре работника.

Содержание трудовой дисциплины можно  определить как надлежащее поведение  работника, соответствующее предписаниям законодательства о труде, условиям трудового договора и основанным на них распоряжениям работодателя. Такое определение дает возможность  для качественной характеристики состояния трудовой дисциплины: высокая, низкая, нормальная, недостаточная и т. д³.

Дисциплина труда взаимосвязана  с производственной и технологической дисциплиной. Производственная дисциплина означает порядок на производстве. Кроме трудовой дисциплины в производственную дисциплину включаются обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих лиц сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев и т. д. Работодатель несет ответственность за производственную дисциплину. Что же касается работников, то они отвечают лишь за нарушение трудовой дисциплины. Кроме производственной, дисциплина труда связана и с технологической дисциплиной, которая заключается в соблюдении технологических правил на производстве.⁴

Технологическая дисциплина заключается в соблюдении технологических правил на производстве. Если работник нарушает технологическую дисциплину, это является производственным упущением и дает основание работодателю наряду с привлечением виновного к дисциплинарной ответственности для полного или частичного лишения его премии⁵.

Как правовая категория дисциплина труда может рассматриваться  в 4 аспектах. Во-первых, как институт трудового права. Как институт трудового права дисциплина труда представляет собой совокупность норм права, которые имеют следующий предмет правового регулирования: 1) регулируют внутренний трудовой распорядок организации; 2) устанавливают взаимные права и обязанности работников и работодателей; 3) определяют меры поощрения за успехи в труде; 4) определяют меры дисциплинарной ответственности работников за неправомерное поведение в процессе трудовой деятельности. Нами неоднократно отмечалось, что права работника корреспондируют обязанностям работодателя и, наоборот, права работодателя корреспондируют обязанностям работника. Несоблюдение работником своих обязанностей приводит к возникновению у полномочных представителей работодателя права на его привлечение к дисциплинарной ответственности. В свою очередь, несоблюдение работодателем своих обязанностей в области применения норм о дисциплине труда приводит к лишению работника корреспондирующих этим обязанностям прав. Но при этом работники не имеют полномочий по привлечению нарушителей к дисциплинарной ответственности. В связи с чем можно говорить о неравенстве прав работников и работодателей, полномочные представители которых имеют возможность привлечь провинившихся работников к дисциплинарной ответственности. Данное неравенство должно компенсироваться наличием у работников права на самозащиту трудовых прав. Использование работниками данного права позволяет им отказаться от выполнения возложенных обязанностей, например, от выполнения трудовой функции в ответ на ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей, в частности по созданию необходимых условий труда⁶.

Во-вторых, дисциплина труда  может рассматриваться как элемент  трудовых отношений, то есть как их составляющая часть. В ч. 1 ст. 189 ТК РФ дисциплина труда определена как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, соглашениями, коллективным договором и другими локальными нормативными правовыми актами организации, трудовым договором. Таким образом, как составляющая часть трудовых отношений дисциплина труда определена через обязанности работников по соблюдению соответствующих правил поведения. Установленные надлежащим образом обязанности работников корреспондируют правам работодателей, полномочные представители которых могут привлекать нерадивых работников к дисциплинарной ответственности. Работодатель вправе освободить работника от выполнения возложенных на него обязанностей без ограничения трудовых прав. Подобное освобождение работника от обязанностей является улучшением его положения по сравнению с законодательством. Например, работодатель может освободить работника от обязанности по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка. В этом случае работник будет выполнять трудовую функцию в удобное для него время. Работодатель может позволить работнику выполнять трудовую функцию в домашних условиях. В подобной ситуации положение работника по сравнению с законодательством также улучшается, так как работник освобождается от обязанности являться в определенное время к месту нахождения работодателя. Следовательно, освобождение работников от обязанностей, возложенных на них нормами института "Дисциплина труда" без ограничения имеющихся прав, является улучшением правового положения работников по сравнению с законодательством. Подобное улучшение соответствует требованиям ст. ст. 8, 9 ТК РФ.

В-третьих, дисциплина труда  может рассматриваться как один из принципов трудового права. Как  принцип трудового права дисциплина труда определяется через право  работодателей требовать от работников только выполнения тех обязанностей, которые обусловлены трудовым договором, заключенным в соответствии с требованиями законодательства, и обязанности работников по надлежащему выполнению трудовой функции с соблюдением установленных в организации правил. Таким образом, дисциплина труда как принцип трудового права реализуется через права и обязанности работников и работодателей. Указанные права и обязанности имеют общий характер, определяют смысл существования и развития норм института "Дисциплина труда". Имеющим принципиальное значение следует признать определение соотношения корреспондирующих прав и обязанностей работодателя и работников в сфере применения норм о дисциплине труда. Работники должны иметь адекватные возможности по реагированию на невыполнение представителями работодателя обязанностей по созданию условий труда, которые необходимы для выполнения работниками правил поведения в процессе трудовой деятельности. Отсутствие надлежащих условий труда, то есть невыполнение работодателем указанных обязанностей, является уважительной причиной нарушения работником своих трудовых обязанностей. Следовательно, невыполнение работодателем возложенных на него обязанностей в области дисциплины труда влечет возникновение у работника права по отказу от исполнения соответствующих им обязанностей.