Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Декабря 2013 в 07:23, курсовая работа
Актуальность работы. При осуществлении своей деятельности субъекты трудовых отношений (работники и работодатели) обязаны соблюдать положения Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, иных законов и нормативных правовых актов, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов, трудовых договоров. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей нарушители привлекаются к ответственности, которая в сфере труда может быть как материальной, так и дисциплинарной. Такой институт трудового права, как ответственность в сфере труда, всегда занимал и сегодня занимает одно из видных мест в регулировании трудовых отношений.
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………3-4
Глава 1. ПОНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В РОССИЙСКОМ ТРУДОВОМ ПРАВЕ……………………..……………..5-15
1. Понятие, функции и условия возникновения дисциплинарной ответственности………………………………………………………………..5-9
2. Дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности……………………………………………………………..10-15
Глава 2. АНАЛИЗ ВИДОВ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ………………………………………………...…..16-30
1. Общая дисциплинарная ответственность: понятие, субъекты, виды взысканий…………………………………………………………….16-24
2. Специальная дисциплинарная ответственность: понятие, субъекты…………………………………………………………………….24-30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………31-32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………..33-35