Источники трудового права

Курсовая работа

по дисциплине «Трудовое  право»

тема:

Источники трудового права

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ, ИХ ОСНОВНЫЕОСОБЕННОСТИ

ГЛАВА 2. КЛАССТФИКАЦИЯ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ

2.1 Конституция РФ

2.2 Законы РФ

2.3 Указы и распоряжения  Президента РФ

2.4 Постановления Правительства  РФ

2.5 Постановления, инструкции  и разъяснения Министерства труда

2.6 Нормативные акты органов  власти и управления субъектов  РФ

2.7 Соглашения

2.8 Локальные нормативные  акты

ГЛАВА 3. НОРМЫ МЕЖДУНАРОДНОГО ПРАВА КАК ИСТОЧНИК РОССИЙСКОГО  ТРУДОВОГО ПРАВА

3.1 Место норм международного  права в системе источников  российского трудового права

3.2 Применение международных  норм в труде

Заключение

Список литературы

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Трудовое законодательство в последние годы претерпело значительные изменения. Принят новый Трудовой кодекс, заменивший привычный Кодекс законов  о труде, а также федеральные  законы, полностью обновившие отдельные  правовые институты трудового законодательства, например Закон «О коллективных договорах  и соглашениях»; федеральные законы, определяющие правовой статус новых  для России организационно-правовых форм юридических лиц – акционерных  обществ и обществ с ограниченной ответственностью, которые заключают  с работниками трудовые договоры; федеральные законы, решающие частные, но весьма важные вопросы – о  возмещении морального вреда, о лицах  имеющих право на льготы при обучении без отрыва от работы, и т. д. Существуют и другие новые положения, применение на практике которых играет важную роль для защиты, как работников, так и работодателей.

Таким образом, значительное обновление трудового законодательства повлекло за собой количественное и  качественное изменение источников трудового права. Новые формы  экономических и социальных отношений  потребовали пересмотра и изменения  многих институтов трудового права  как науки, превратив Советское  трудовое право в Трудовое право  России.

Тема источников трудового  права на сегодняшний день весьма актуальна. Происходит изменение всей законодательно-нормативной базы страны, принимаются новые законы, а, следовательно, изменяется и дополнятся список источников.

Категория «источники права» в науке обычно толкуется в  двух взаимосвязанных аспектах. Во-первых, к ним относят объективные  факторы, «порождающие» право как  социальное явление. В качестве таких  факторов выступают материальные условия  жизни общества, экономические, политические и социальные потребности господствующего  класса и иных социальных групп. Другими  словами, в данном случае речь идет об источнике права в материальном смысле слова. Во-вторых, понятие источника права связывают и с непосредственной деятельностью уполномоченных органов государства по формированию права, приданию ему формы законов, указов, постановлений и других нормативно-юридических документов. Здесь мы имеем дело с понятием источников права в формальном или юридическом смысле слова.

Цель курсовой работы: определить понятие источников трудового права; выявить место трудового законодательства как источника в трудовом праве  России; определить влияние международных  норм трудового права.

Объект исследования: трудовое право РФ.

Предмет исследования: источники  трудового права РФ.

 

 

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ, ИХ ОСНОВНЫЕ ОСОБЕННОСТИ

 

«Источник права» — условное юридическое обозначение, смысл  которого может быть раскрыт исходя из исторического подхода к вопросу  о происхождении права вообще. С точки зрения возникновения  права его источником являются материальные условия жизни общества, господствующий тип производственных отношений. В  сфере материального производства возникают общественные отношения, которые нуждаются в правовом регулировании. Происходит процесс  формирования права (правотворчество), который завершается формулированием  соответствующих правил поведения, юридических норм, выраженных в форме  государственных актов (законов) или  иных актов, издаваемых по поручению  или с санкции высшего органа государственной власти (законодателя). Изучение процедуры и формы выражения  права представляет собой самостоятельный  раздел юридической науки.

Конкретные формы выражения  права могут быть различными в  зависимости от степени важности регулируемых общественных отношений, отраслевой принадлежности, компетенции  нормотворческого органа. Это могут  быть законы, указы, постановления, приказы  и другие нормативно-правовые акты.

Применительно к конкретной сфере общественных отношений нормативные  акты являются источниками права  в формальном смысле, т. е. выраженными  в определенной форме. Именно в этом смысле термин «источник права» используется в юридической науке при изучении конкретных правовых систем и правоотношений, регулируемых данной системой права.¹

В этом специфическом понимании  термин «источник права» является синонимом  таких юридических выражений, как  «законодательство», «нормативные акты», «форма права», «внешняя форма права». Все они выражают одно и то же явление: форму, в которую облекается результат нормотворчества, воля законодателя. В своей работе термин «источник трудового права» я буду использовать именно в названном смысле, т. е. для обозначения конкретных форм выражения правовых предписаний в сфере трудовых отношений, исходящих, как от государственных органов власти (законодателя), так и от органов государственного управления, издающих нормативные акты в пределах своей компетенции, на основе и во исполнение действующего законодательства.

Трудовое право как  система юридических норм, регулирующих общественно-трудовые отношения, состоит  из множества нормативных актов: законов, указов, постановлений правительства, различных ведомственных актов, а также локальных норм, действующих  в конкретных производственных и  непроизводственных структурах—предприятиях, объединениях, институтах, кооперативах, учреждениях и т. д. Все они  должны быть подчинены единым конституционным  принципам общественной организации  труда, находиться между собой в  определенной субординационной зависимости.²

При изучении трудового законодательства следует обратить внимание на некоторые  особенности современного состояния  законности вообще и в регулировании  трудовых отношений в частности. Последние 20 лет трудовое законодательство республик, входивших в СССР, формировалось  в строгом соответствии с Основами законодательства СССР и союзных  республик о труде. Поэтому единство трудового законодательства в масштабах  Союза было неизбежно и вполне объяснимо. Каждая республика придерживалась единых принципов в подходе к  регулированию трудовых отношений. Она могла включать в свой кодекс незначительные детали, не меняющие существа правового предписания, более удачные  формулировки. Теперь же, после распада СССР и в связи с принятием Трудового кодекса 30 декабря 2001 г. применение на территории России основ законодательства о труде СССР и союзных республик исключено.

Трудовое законодательство России обладает большой степенью дифференциации в правовом регулировании труда  в зависимости от ряда объективных  и субъективных особенностей применения общих норм права к отдельным  категориям работников.

С учетом сказанного, я бы рекомендовал следующее определение  источника трудового права: под  источниками трудового права  следует понимать результаты (продукты) правотворческой деятельности компетентных органов государства в сфере  регулирования трудовых и иных общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права.¹

Источники трудового права, таким образом, могут быть отождествлены  с понятием нормативно-правовых актов, регулирующих рынок труда, отношения  по организации и применению труда  наемных работников.

Источники — нормативные  акты, относящиеся к трудовому  праву России, составляют определенную систему, которая включает в себя разнообразные по своему характеру, юридической силе и сфере действия нормативные акты. Такую систему  обычно именуют системой трудового  законодательства, подразумевая, однако, в одних случаях совокупность всех нормативных актов — источников трудового права, в других — только законы о труде. Иначе говоря, существует понятие трудового законодательства в широком и узком смысле слова.

В источниках трудового права  России отражены материальные условия  жизни нашего общества и с их изменением меняются и источники трудового  права. Источники трудового права  не следует путать с актами тех  же органов, изданными и процессе правоприменительной деятельности.¹

Нормы трудового права  могут быть закреплены в актах, являющихся по своему основному содержанию источниками  других отраслей права, например государственного. Так, в Конституции РФ, которая  является юридической базой текущего законодательства, закреплены основные права и обязанности граждан в сфере труда.

 

 

ГЛАВА 2. КЛАССИФИКАЦИЯ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ

 

Источники трудового права  многочисленны и разнообразны, их можно по-разному классифицировать. По характеру принятия источники трудового права можно разделить на принимаемые государственными органами (законы, указы и др.), принимаемые по соглашению между государственными органами, работодателями и профсоюзами (соглашения, коллективные договоры и др.), а также принимаемые органами международно-правового регулирования труда (пакты о правах человека, конвенции и рекомендации Международной организации труда).

По сфере действия источники  трудового права можно разделить  на действующие в пределах всей Российской Федерации, отдельных субъектов  Федерации, регионов, отдельных организаций.³

Можно классифицировать источники  трудового права по их правовой иерархии, иначе говоря, по юридической силе. Эта классификация наиболее удобна для изучения, она позволяет охарактеризовать степень и условия применения того или иного источника, ее мы и будем придерживаться в дальнейшем. По юридической силе среди источников трудового права можно выделить (по иерархии сверху вниз) Конституцию Российской Федерации, акты международного правового регулирования труда, законы, подзаконные акты, акты судебных органов, соглашения о труде, локальные акты.⁴

Учитывая, что правотворческая  деятельность в сфере труда осуществляется не одним, а рядом государственных  органов, которые нередко привлекают к этой деятельности профсоюзы и  трудовые коллективы, следует, прежде всего, выделить классификацию источников трудового права по органам, принимающим  нормативные акты различной юридической  силы.

2.1. Конституция РФ

Особое место среди  источников российского права, в  том числе и трудового права, занимает ныне действующая Конституция  Российской Федерации, принятая всенародным  голосованием 12 декабря 1993 г. В соответствии со ст. 15 Конституции РФ Конституция  Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории России. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции  РФ.

Конституция РФ 1993 г. закрепила  ряд новых положений принципиального  характера, которые имеют непосредственное отношение к понятию и содержанию источников российского права вообще и трудового права в частности. Так, в ней отмечается, что права  и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и  применение законов, деятельность законодательной  и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Общепризнанные принципы и нормы  международного права и международные  договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора. Конституция РФ законодательно закрепила свободу труда, запрет принудительного труда, право на труд в условиях, отвечающих требованиям  безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Она признала право  работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом  способов их разрешения, включая право  на забастовку. Каждому предоставляется  право на отдых. Работающему по трудовому  договору гарантируются установленные  федеральным законом продолжительность  рабочего времени, выходные и праздничные  дни, оплачиваемый ежегодный отпуск .

2.2 Законы РФ

 

Следующим по юридической  иерархии источником трудового права  являются законы Российской Федерации.