Охрана труда

1. Каков порядок расторжения трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание?
2. Имеет ли право работодатель отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска, на каком основании?
3. Работник при поступлении на работу в анкете указал ложные сведения о том, что он не судим и не находится под следствием. Может ли данный факт являться основанием для расторжения трудового договора, в случае если после его заключения у работодателя появилась информация о недостоверности указанных в анкете сведений?

1 Понятие охрана труда 3
2 Нормативно-правовые акты по охране труда 4
3 Аттестация рабочих мест по условиям труда 5
4 Аттестация руководителей, специалистов по охране труда 5
5 Охрана труда отдельных категорий работников 6
5.1 Охрана труда женщин 6
5.2 Охрана труда несовершеннолетних граждан …7
6 Необходимые условия по охране труда ...7
6.1 Ограничение на тяжелые и вредные работы ....7
6.2 Спецодежда и средства индивидуальной защиты …8
6.3 Дезинфекция оборудования, помещений, транспорта………………………………………….8
6.4 Выдача дополнительного питания . ...9
6.5 Лечебно-профилактическое питание .10
6.6 Выдача мыла и обезвреживающих средств .10
7 Нарушение правил охраны труда .11
8 Увольнение за нарушение в сфере охраны труда .11
9 Несчастные случаи на производстве .12
10 Расследование несчастных случаев .13
Список литературы .14
Приложение – Средства защиты труда ..15
Задачи…………………………………………………………………………………….... ……16