Понятие и виды трудовых договоров

Оглавление

 

Введение …………………………………………………………..……………....3

Глава 1. Понятие и значение трудового договора……………………………....5

Глава 2. Стороны и содержание трудового договора………………………….9

Глава 3. Порядок заключения трудового договора………………………...….16

Глава 4. . Виды трудовых договоров………………………..……………….....20

Заключение…………………………………………………………………….…24

Список использованных источников…………………………………………...26

 

 

Введение

 

Согласно ч. 1 ст. 41 Конституции Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда [5]. Основной правовой формой реализации гарантированного ст.41 Конституции права на труд является институт трудового договора, представляющий собой систему правовых норм о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении.

Трудовой договор – центральный институт отрасли трудового права, являющийся основанием возникновения трудовых отношений. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых отношений.

Трудовые отношения с конкретным работником полностью обусловлены условиями трудового договора, заключенного с этим работником, а условия договора определяются видом трудового договора, который заключается. Каждая сторона трудового договора обязана выполнять принятые условия.

Всем вышеизложенным обосновывается актуальность вопросов о трудовом договоре.

Целью данной курсовой работы является комплексный анализ теоретических и нормативных положений, определяющих понятие  и виды трудового договора и формулирование рекомендаций по совершенствованию их правового регулирования.

Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи:

провести системный анализ правового регулирования трудового договора в законодательстве Республики  Беларусь;

проанализировать субъектный состав трудового договора;

определить содержание трудового договора;

изучить порядок заключения трудового договора

рассмотреть виды трудовых договоров.

Объектом данного исследования является правовая регламентация трудовых договоров. Предметом исследования выступают нормы трудового и иных отраслей права, регламентирующие понятие и виды трудовых договоров.

Таким образом, вышеизложенное обусловило необходимость комплексного исследования правового регулирования понятия и видов трудового договора. Актуальность темы обусловлена потребностью более детального изучения проблемных вопросов указанной темы, выявления пробелов в правовом регулировании и внесении соответствующих предложений по их устранению.

 

Глава 1. Понятие и значение трудового договора

 

Определение трудового договора дано в ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК): трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату[22].

К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова полагают, что трудовой договор надо рассматривать в трех аспектах, как: 1) соглашение о труде в качестве работника; 2) юридический факт, который является основанием возникновения и формой существования трудовых правоотношений во времени и служит предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми; 3) институт трудового права, т. е. система правовых норм о приеме на работу (заключении трудового договора), переводе на другую работу (изменении трудового договора) и увольнении (прекращении трудового договора) [3, с. 180].

Заключая трудовой договор, его стороны договариваются о том, в каком структурном подразделении (отдел, цех, участок и т.д.) работник будет работать, и о том, какую трудовую функцию он будет лично выполнять (т.е. по какой конкретно специальности, квалификации и должности он будет работать). Работник также обязуется выполнять работу наряду с подчинением внутреннему распорядку, т.е. он должен соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка организации, установленный режим рабочего времени, выполнять установленные нормы труда (нормы выработки, нормированные задания и др.), не совершать дисциплинарных проступков (нарушений трудовой дисциплины), он обязан выполнять распоряжения руководителя и т.д. Подчинение работника трудовому распорядку является отличительной чертой (признаком) трудового договора.

К отличительным признакам трудового договора относится и личный характер выполнения работником его работы, именно по обусловленной трудовой функции [19, с. 167]. Работник не вправе поручать работу по своей трудовой функции, например врача, юрисконсульта, инженера и др., какому-либо иному лицу. Трудовое законодательство охраняет жизнь и здоровье работника, защищает его трудовые права, честь и его достоинство.

Указанные отличительные признаки трудового договора позволяют разграничить данный договор от гражданско-правовых договоров, связанных с трудовой деятельностью (подряд, поручение, возмездное оказание услуг и т.д.), содержанием которых является выполнение конкретного (заранее обусловленного) задания (представление результата труда, оказание услуги).

Значение трудового договора заключается в том, что:

трудовой договор является средством реализации принципа свободы труда – основного в трудовом праве. Трудовой договор является той юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность нанимателю для свободного осуществления подбора необходимых ему работников с учетом его собственных интересов и потребностей. Следовательно, в трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных интересов на рынке труда. В этом проявляется важная социальная и экономическая роль трудового договора [19, с. 165];

трудовой договор является одной из основных форм реализации права на труд, закрепленного в ст. 41 Конституции Республики Беларусь. Фактическая реализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием граждан (например, при индивидуальной и предпринимательской деятельности), в других – зависит от согласия нанимателя – другой стороны трудового договора, в третьих – обусловливается дополнительными юридическими фактами: избранием или назначением на должность. Однако из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, ибо именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда [16, с. 196];

является главным основанием возникновения и действия во времени трудовых правоотношений работника с конкретным нанимателем. Изменение сторонами условий трудового договора (переводы, перемещения и др.) влечет за собой изменение трудового правоотношения, а прекращение трудового договора разрывает юридическую связь его сторон, т.е. ведет к прекращению трудового правоотношения. Вместе с тем следует учитывать, что в ряде случаев основание возникновения трудового отношения не исчерпывается трудовым договором. Его заключению предшествуют иные юридические факты: избрание (выборы) на должность; избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначение на должность или утверждение в должности; направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты (брони) и др.;

закрепляет договорный принцип установления трудовых отношений. Без трудового договора не может работать ни один работник, кем бы, где бы и сколько бы он ни работал в качестве такового [3, с. 184];

служит правовой формой связи работника с членами трудового коллектива. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации;

является организационно-правовой формой привлечения, распределения и перераспределения трудовых ресурсов;

определяя конкретные условия договора (место работы, трудовая функция и др.), индивидуализирует трудовой правоотношение. Как юридический акт – основание возникновения трудового правоотношения – трудовой договор позволяет его сторонам (работнику и работодателю) достичь соглашения по условиям договора, т.е. по его содержанию, индивидуализировать и конкретизировать эти условия, определить права и обязанности сторон.

Таким образом, рассмотрев все вышеуказанные обстоятельства, можно сделать вывод, что при реализации гражданами своих способностей к труду следует признать трудовой договор основной формой распоряжения гражданами своими способностями к труду.

 

Глава 2. Стороны  и содержание трудового договора

 

Сторонами трудового договора являются наниматель и работник. Если нанимателем может быть как юридическое, так и физическое лицо, то работник – это физическое лицо, гражданин.

Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (ст.1 ТК) [22]. При этом гражданин должен обладать трудовой правосубъектностью, которая возникает, в соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК,  с 16-летнего возраста, т. е. когда он может самостоятельно распоряжаться своей способностью к труду. Трудовая правосубъектность состоит из способности лица обладать трудовыми правами и нести трудовые обязанности (трудовой правоспособности), способности своими действиями приобретать и осуществлять трудовые права, создавать для себя трудовые обязанности и исполнять их (трудовой дееспособности). Трудовые право- и дееспособность граждан (в отличие от гражданских) возникают одновременно [15, с. 80]. В 16-летнем возрасте граждане уже обладают и фактической трудоспособностью к регулярному труду, и способностью отвечать за свои поступки. В отличие от гражданского законодательства, устанавливающего, что несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет являются частично дееспособными, трудовое законодательство, в частности ст. 273 ТК, наделяет несовершеннолетних (лиц, не достигших 18 лет) в трудовых правоотношениях равными правами с совершеннолетними, что означает, что они обладают всеми основными правами, предусмотренными в ст. 11 ТК и вправе распоряжаться своей заработной платой, решать вопрос о времени предоставления им трудового отпуска, обращаться за защитой своих прав в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры, и т. д.

Трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими 16-летнего возраста. С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет для выполнения легкой работы, которая не является вредной для его здоровья и развития и не нарушающей процесс обучения (ч. 2 ст. 21 ТК).

В ст. 21 и 272 ТК содержатся требования к характеру работы, на которую могут наниматься несовершеннолетние лица в возрасте от 14 до 16 лет. Эта работа должна отвечать следующим критериям: не являться вредной для здоровья и развития несовершеннолетнего; не наносить ущерба посещаемости учреждений, обеспечивающих получение общего среднего образования, профессионально-технического и среднего специального образования; виды работ должны быть легкими.

Учитывая особое психоэмоциональное и физическое состояние несовершеннолетних, в целях их нормального развития, ТК устанавливает запрет на применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах. Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы, устанавливаемые устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 274 ТК) [22].

Несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда законодательством предусмотрены определенные гарантии (сокращенная продолжительность рабочего времени, запрещение работы в ночное время и привлечения к сверхурочным работам, запрещение заключения письменного договора о полной материальной ответственности и др.).

Таким образом, в трудовом законодательстве закреплен и реализуется принцип равенства несовершеннолетних с совершеннолетними в трудовых отношениях. Несовершеннолетние обладают всеми основными правами, закрепленными в ст. 11 ТК, вместе с тем для них предусмотрен ряд льгот и гарантий, которые нашли свое закрепление не только в главе 20 ТК, но и в других главах ТК, а также в ряде иных нормативных правовых актов.

Следует отметить также тот факт, что гражданин не может заключать трудовой договор через представителя или возлагать свои обязанности по трудовому договору на другое лицо, так как договор имеет сугубо личный характер[3, с. 183].

Основные права работников изложены в ст. 11 ТК,  обязанности  – в ст. 53 ТК.

Второй стороной трудового договора является наниматель. Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора (ст.1 ТК) [22].